决策分析与J2EE技术在电子政务系统中的应用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1．1 引言 | 第8页 |
| 1．2 论文目的与意义 | 第8-10页 |
| 1．2．1 我国电子政务的发展过程 | 第8-9页 |
| 1．2．2 我国电子政务的技术发展 | 第9-10页 |
| 1．2．3 我国电子政务发展存在的问题 | 第10页 |
| 1．2．4 我国电子政务的发展前景 | 第10页 |
| 1．3 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1．4 论文内容及组织结构 | 第11-13页 |
| 1．4．1 论文研究的主要内容 | 第11页 |
| 1．4．2 论文的创新点 | 第11-12页 |
| 1．4．3 论文的组织 | 第12-13页 |
| 第二章 基于 J2EE的设计模式 | 第13-22页 |
| 2．1 J2EE | 第13-16页 |
| 2．1．1 J2EE体系结构 | 第13-15页 |
| 2．1．2 J2EE的基本思想 | 第15-16页 |
| 2．2 设计模式 | 第16-18页 |
| 2．2．1 模式的形成历史 | 第16页 |
| 2．2．2 模式的定义及分类 | 第16-17页 |
| 2．2．3 常用的设计模式 | 第17-18页 |
| 2．3 J2EE设计模式 | 第18-21页 |
| 2．3．1 J2EE模式分类 | 第18-19页 |
| 2．3．2 J2EE模式关系 | 第19-21页 |
| 2．4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 电子政务决策支持子系统的研究设计 | 第22-40页 |
| 3．1 人才决策管理的需求分析 | 第22-25页 |
| 3．1．1 人才信息管理 | 第22-23页 |
| 3．1．2 人才结构分析 | 第23-24页 |
| 3．1．3 人才供需量预测 | 第24页 |
| 3．1．4 人才综合评价 | 第24页 |
| 3．1．5 人才规划 | 第24-25页 |
| 3．2 决策支持系统设计开发原则 | 第25-27页 |
| 3．3 决策支持系统的设计 | 第27-30页 |
| 3．3．1 对话子系统的设计 | 第27-28页 |
| 3．3．2 数据库子系统的设计 | 第28-29页 |
| 3．3．3 模型库子系统的设计 | 第29-30页 |
| 3．4 决策模型在政府人才管理决策中的实现 | 第30-39页 |
| 3．4．1 人才招聘评估的决策模型 | 第30-31页 |
| 3．4．2 人才需求量预测的决策模型 | 第31-32页 |
| 3．4．3 人才供给量的决策模型 | 第32-34页 |
| 3．4．4 人才规划的决策模型 | 第34页 |
| 3．4．5 人才综合评测的决策模型 | 第34-39页 |
| 3．5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 J2EE模式在电子政务系统中的设计与实现 | 第40-65页 |
| 4．1 系统设计构想 | 第40-41页 |
| 4．2 电子政务系统功能分析 | 第41-43页 |
| 4．3 表示层的设计与实现 | 第43-53页 |
| 4．3．1 表示层应用的设计模式 | 第44-45页 |
| 4．3．2 应用Struts作为表示框架 | 第45-46页 |
| 4．3．3 Struts框架实现细节 | 第46-53页 |
| 4．4 业务层的设计与实现 | 第53-58页 |
| 4．4．1 业务层应用的设计模式 | 第53-54页 |
| 4．4．2 会话外观模式的实现 | 第54-55页 |
| 4．4．3 EJB Home工厂模式的实现 | 第55-56页 |
| 4．4．4 EJB命令模式的实现 | 第56-58页 |
| 4．5 集成层的设计与实现 | 第58-63页 |
| 4．5．1 集成层应用的设计模式 | 第58-60页 |
| 4．5．2 持久性框架的设计与实现 | 第60-63页 |
| 4．6 本章小结 | 第63-65页 |
| 第五章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 5．1 论文研究总结 | 第65-66页 |
| 5．2 论文研究前景展望 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间所发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考资料 | 第69-72页 |
| 西北工业大学学位论文知识产权声明书 | 第72页 |
