我国公共部门优化激励机制的对策研究——基于委托一代理框架下的激励机制

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-7页
引言	第7-9页
第一章 委托-代理框架下的激励理论	第9-19页
第一节 委托-代理理论关于激励问题的论述	第9-13页
第二节 委托-代理框架下的激励要素及其本质特征	第13-16页
第三节 委托-代理框架下的激励功能	第16-19页
第二章 委托-代理框架下的激励机制设计思路	第19-26页
第一节 激励机制设计的基本假设	第19-21页
第二节 激励的运行机理和影响因素	第21-24页
第三节 激励机制设计的总体思路	第24-26页
第三章 我国公共部门代理问题的特性	第26-32页
第一节 公共部门的界定	第26-29页
第二节 我国公共部门委托-代理关系的特性	第29-30页
第三节 我国公共部门代理问题的基本类型及其特性	第30-32页
第四章 我国公共部门激励机制的优化构想	第32-46页
第一节 我国公共部门激励机制的现状	第32-33页
第二节 我国公共部门激励机制运行失效的深层原因	第33-37页
第三节 我国公共部门激励机制的优化构想	第37-46页
结束语	第46-47页
主要参考文献	第47-51页
后记	第51页