| 1 绪论 | 第1-32页 |
| ·科技人力资源参与企业收益分配研究的背景及意义 | 第15-17页 |
| ·科技人力资源参与收益分配研究的现状 | 第17-22页 |
| ·我国企业内部分配管理的历史回顾及评述 | 第17-20页 |
| ·科技人力资源参与企业收益分配国内外研究的现状 | 第20-22页 |
| ·科技人力资源参与企业收益分配研究的发展展望 | 第22-24页 |
| ·本课题研究的主要内容及创新之处 | 第24-26页 |
| ·本课题研究的主要内容 | 第24-26页 |
| ·本课题研究的创新之处 | 第26页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第26-27页 |
| ·本课题相关概念界定 | 第27-32页 |
| ·“科技”的含义 | 第27-28页 |
| ·“科技资源”的概念 | 第28-29页 |
| ·“科技人力资源”的界定 | 第29-32页 |
| 2 科技人力资源参与企业收益分配的理论基础 | 第32-64页 |
| ·马克思的按劳分配理论 | 第32-33页 |
| ·马克思以前的空想按劳分配学说的产生和发展 | 第32页 |
| ·马克思按劳分配学说的内容 | 第32-33页 |
| ·按劳分配理论在我国社会主义市场经济中的实现 | 第33-38页 |
| ·改革开放以来对按劳分配实现形式的探索 | 第33-35页 |
| ·工资加利润分红的按劳分配形式 | 第35-36页 |
| ·市场工资率的按劳分配实现形式 | 第36-37页 |
| ·市场经济中按劳分配实现的特点 | 第37-38页 |
| ·科技资源理论 | 第38-42页 |
| ·资源、科技资源的概念及拓展 | 第38-39页 |
| ·可持续发展的科技资源配置目标 | 第39-42页 |
| ·社会主义市场经济条件下的工资收入分配理论 | 第42-46页 |
| ·改革初期的两级按劳分配理论(1978-1986) | 第42-43页 |
| ·社会主义初级阶段理论中的分配理论(1986-1992) | 第43页 |
| ·社会主义市场经济体制改革目标对分配理论的发展(1992-1997) | 第43-44页 |
| ·中共十五大对社会主义分配理论的重大突破(1997-) | 第44-46页 |
| ·国外传统收入分配理论 | 第46-52页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第49-50页 |
| ·供求均衡工资理论 | 第50-51页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第51-52页 |
| ·西方现代收入分配制度 | 第52-57页 |
| ·分享工资决定论 | 第52-55页 |
| ·知识资本决定论 | 第55-57页 |
| ·企业内部分配管理的基本原则 | 第57-60页 |
| ·本课题的理论依据 | 第60-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 3 科技人力资源参与收益分配的现状分析 | 第64-73页 |
| ·国内外分配的现状 | 第64-66页 |
| ·美国科技人员参与收益分配的现状 | 第64-65页 |
| ·日本科技人员参与收益分配的现状 | 第65-66页 |
| ·我国科技人力资源参与收益分配的现状 | 第66页 |
| ·当前科技人员收益分配中存在的问题及对策分析 | 第66-72页 |
| 小结 | 第72-73页 |
| 4 科技人力资源参与企业收益分配的一般模式构建 | 第73-89页 |
| ·科技人力资源参与收益分配的原则 | 第73-74页 |
| ·充分信息原则(complete information principle) | 第73页 |
| ·激励强度原则(incentive power principle) | 第73页 |
| ·监督原则(supervising principle) | 第73页 |
| ·等报酬原则(revenue equilibrium principle) | 第73-74页 |
| ·棘轮效应(ratchet effect principle) | 第74页 |
| ·科技人力资源参与收益分配的一般模式 | 第74-76页 |
| ·科技人力资本业绩评价指数的确定 | 第76-79页 |
| ·科技人力资本业绩评价指标体系的建立 | 第76-78页 |
| ·科技人力资本业绩评价方法 | 第78-79页 |
| ·科技人力资本占物质资本和人力资本和的比重确定 | 第79-87页 |
| ·目前人力资本定价方法 | 第79-84页 |
| ·目前人力资本定价方法的不足之处 | 第84-85页 |
| ·科技人力资本价值的确定 | 第85-87页 |
| 小结 | 第87-89页 |
| 5 科技人力资源参与企业收益分配的具体制度设计 | 第89-125页 |
| ·科技人员项目负责制 | 第89-100页 |
| ·内涵 | 第89页 |
| ·要素设计 | 第89-93页 |
| ·实施方法 | 第93-95页 |
| ·实施范围 | 第95页 |
| ·操作流程图 | 第95-96页 |
| ·实施效果 | 第96-97页 |
| ·案例分析:江苏赛博电子有限公司 | 第97-100页 |
| ·科技人员产品销售贡献毛益提成制 | 第100-108页 |
| ·内涵 | 第100-101页 |
| ·要素设计 | 第101-103页 |
| ·操作流程图 | 第103页 |
| ·实施范围 | 第103页 |
| ·实施效果 | 第103-104页 |
| ·案例分析 | 第104-108页 |
| ·虚拟股票期权制度 | 第108-124页 |
| ·内涵 | 第108-110页 |
| ·要素设计 | 第110-118页 |
| ·操作流程图(见图5-5) | 第118-119页 |
| ·实施范围 | 第119页 |
| ·实施效果 | 第119-120页 |
| ·我国实施股票期权制度的建议 | 第120-124页 |
| 小结 | 第124-125页 |
| 6 科技人力资源参与收益分配的考核评价指标体系研究 | 第125-147页 |
| ·设计指标体系的理论依据 | 第125-129页 |
| ·绩效考评的含义及理论依据 | 第125-126页 |
| ·系统评价理论 | 第126-128页 |
| ·层次结构分析理论(AHP) | 第128-129页 |
| ·设计考核指标体系的基本原则 | 第129-132页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第129-131页 |
| ·考核指标的选取原则 | 第131-132页 |
| ·建立考核指标体系 | 第132-135页 |
| ·指标体系的概念 | 第132-133页 |
| ·指标体系的结构 | 第133-135页 |
| ·考核指标体系的评价 | 第135-141页 |
| ·考核评价标准的编制 | 第135-138页 |
| ·评价方法 | 第138-140页 |
| ·评价结果偏差分析 | 第140-141页 |
| ·评价指标体系案例分析:镇江钛白股份有限公司 | 第141-146页 |
| ·镇江钛白股份有限公司的考核指标体系的设计过程 | 第141-145页 |
| ·初步运转情况 | 第145-146页 |
| 小结 | 第146-147页 |
| 7 科技人力资源参与收益分配的政策建议 | 第147-151页 |
| ·大力发展和培育科技市场环境 | 第147-148页 |
| ·构建科技人力资源参与收益分配应具备的法律基础 | 第148-150页 |
| ·股票期权的法律障碍 | 第148-149页 |
| ·有限合伙制的法律障碍 | 第149-150页 |
| ·建立健全中介机构，科学评估科技人力资源价值 | 第150页 |
| 小结 | 第150-151页 |
| 结束语 | 第151-153页 |
| 致谢 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-160页 |
| 在读期间科研情况: | 第160-161页 |
