绩效管理与组织承诺的相关研究
| 1 文献综述与研究构思 | 第1-32页 |
| ·文献综述 | 第10-29页 |
| ·绩效管理 | 第10-22页 |
| ·绩效的研究 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的研究 | 第11-16页 |
| ·绩效管理过程的研究 | 第16-22页 |
| ·组织承诺 | 第22-28页 |
| ·组织承诺定义和内容的研究 | 第22-23页 |
| ·影响组织承诺基本因素的研究 | 第23-25页 |
| ·组织承诺结果变量的研究 | 第25-26页 |
| ·组织承诺问卷的编制 | 第26-27页 |
| ·目前的研究重点 | 第27-28页 |
| ·绩效管理与组织承诺 | 第28页 |
| ·国内相关研究的状况 | 第28-29页 |
| ·研究意义 | 第29-30页 |
| ·本研究的总体构思 | 第30-31页 |
| ·本研究的研究工具 | 第31-32页 |
| 2 研究1 组织承诺的研究 | 第32-51页 |
| ·量表的翻译 | 第32页 |
| ·企业调研 | 第32-34页 |
| ·企业介绍 | 第32-34页 |
| ·A公司 | 第32-33页 |
| ·B公司 | 第33页 |
| ·C公司 | 第33-34页 |
| ·评价与总结 | 第34页 |
| ·量表的初步修订 | 第34-35页 |
| ·施测过程 | 第35页 |
| ·施测结果分析 | 第35-41页 |
| ·项目分析 | 第36-39页 |
| ·项目均值分析 | 第36-37页 |
| ·项目区分度 | 第37页 |
| ·因素分析 | 第37-39页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| ·量表间的相关 | 第40页 |
| ·各分量表内部一致性检验 | 第40-41页 |
| ·各量表的信度系数 | 第41页 |
| ·效度分析 | 第41页 |
| ·差异性检验 | 第41-49页 |
| ·不同性别间的方差分析 | 第41-42页 |
| ·不同学历间的方差分析 | 第42-44页 |
| ·不同年龄间的方差分析 | 第44-45页 |
| ·不同工作年限间的方差分析 | 第45-46页 |
| ·不同性质企业间的方差分析 | 第46-48页 |
| ·不同职位间的方差分析 | 第48-49页 |
| ·讨论 | 第49-51页 |
| 3 研究2 绩效管理与组织承诺的相关研究 | 第51-62页 |
| ·研究目的与假设 | 第51页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究假设 | 第51页 |
| ·研究对象 | 第51-52页 |
| ·测量过程 | 第52页 |
| ·研究结果及分析讨论 | 第52-60页 |
| ·绩效管理整体与组织承诺整体的相关 | 第52-53页 |
| ·绩效管理整体与组织承诺三个维度的相关 | 第53-54页 |
| ·绩效管理的四个环节与组织承诺整体的相关 | 第54页 |
| ·绩效管理的四个环节与组织承诺的三个维度的相关 | 第54-55页 |
| ·性别对绩效管理与组织承诺关系的影响 | 第55页 |
| ·年龄对绩效管理与组织承诺关系的影响 | 第55-56页 |
| ·工作年限对绩效管理与组织承诺关系的影响 | 第56-57页 |
| ·学历对绩效管理与组织承诺关系的影响 | 第57页 |
| ·职位对绩效管理与组织承诺关系的影响 | 第57-59页 |
| ·企业性质对绩效管理与组织承诺关系的影响 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60-62页 |
| 4 结论与不足 | 第62-64页 |
| ·本次研究的结论 | 第62-63页 |
| ·本次研究的不足 | 第63-64页 |
| 参考文献: | 第64-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72页 |
