| 1． 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 论文选题的现实背景 | 第5-6页 |
| 1．2 企业并购的历史及发展现状 | 第6-8页 |
| 1．3 论文的主要内容及框架 | 第8-11页 |
| 2． 企业并购理论及研究综述 | 第11-19页 |
| 2．1 企业并购及其相关理论 | 第11-13页 |
| 2．2 企业并购绩效问题的国内外研究状况述评 | 第13-19页 |
| 3． 核心能力理论及研究述评 | 第19-24页 |
| 3．1 核心能力理论溯源 | 第19-20页 |
| 3．2 核心能力的代表性理论 | 第20-21页 |
| 3．3 企业核心能力的特征 | 第21-23页 |
| 3．4 企业核心能力的培育分析 | 第23-24页 |
| 4． 企业核心能力与并购绩效的关系分析 | 第24-34页 |
| 4．1 企业并购绩效的重新定义 | 第24-26页 |
| 4．2 企业核心能力体系的重新定义 | 第26-30页 |
| 4．3 核心能力与企业并购绩效的产生的内在机制分析 | 第30-34页 |
| 5． 基于核心能力的并购动因与绩效的关系分析 | 第34-42页 |
| 5．1 企业并购的基本动因与核心能力和绩效的关系分析 | 第34-38页 |
| 5．2 企业并购的核心能力动因分析 | 第38-40页 |
| 5．3 我国企业并购的特殊动因与核心能力及绩效的关系分析 | 第40-42页 |
| 6． 基于核心能力的并购行为与绩效的关系分析 | 第42-52页 |
| 6．1 企业并购操作行为过程与核心能力决定关系分析 | 第44-48页 |
| 6．2 企业并购整合行为过程与核心能力及并购绩效关系分析 | 第48-52页 |
| 7． 基于核心能力的企业并购绩效评判 | 第52-60页 |
| 7．1 基于核心能力的并购绩效评价的方法分析 | 第52页 |
| 7．2 基于模糊评价的并购后核心能力评价 | 第52-56页 |
| 7．3 案例分析 | 第56-60页 |
| 8． 基于核心能力的企业并购绩效提升 | 第60-64页 |
| 8．1 企业并购――要依据核心能力思维 | 第60页 |
| 8．2 企业并购――应以建立动态核心能力体系为动因 | 第60-61页 |
| 8．3 企业并购――应建立学习型组织培育核心能力 | 第61-62页 |
| 8．4 企业并购――关注对企业理念的整合 | 第62-64页 |
| 结论及展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
