| 1 绪论 | 第1-11页 |
| ·课题研究的意义 | 第7-8页 |
| ·课题研究的目的 | 第8-9页 |
| ·人力资源价值计量在我国实行的可行性分析 | 第9-11页 |
| 2 人力资源价值计量的基础理论问题 | 第11-28页 |
| ·人力资源及其相关概念 | 第11-15页 |
| ·人力资源 | 第11-12页 |
| ·人力资产 | 第12-13页 |
| ·人力资本 | 第13-14页 |
| ·上述三者之间的关系 | 第14-15页 |
| ·人力资源价值分析 | 第15-17页 |
| ·人力资源价值界定 | 第15页 |
| ·人力资源价值的影响因素分析 | 第15-17页 |
| ·人力资源价值计量的理论依据 | 第17-20页 |
| ·马克思主义经济学的劳动价值论 | 第17-18页 |
| ·西方经济学中的边际效用价值论 | 第18-19页 |
| ·对两种理论的认识 | 第19-20页 |
| ·会计计量的基本理论问题 | 第20-28页 |
| ·会计计量的含义 | 第20-21页 |
| ·会计计量的构成和内容 | 第21-25页 |
| ·会计计量模式 | 第25-28页 |
| 3 当今人力资源价值计量方法评介 | 第28-38页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第28-34页 |
| ·群体价值计量 | 第28-30页 |
| ·个体价值计量 | 第30-34页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第34-38页 |
| ·人力资源价值信息库法 | 第35-36页 |
| ·人力资源价值主观评议法 | 第36页 |
| ·人力资源价值客观评议法 | 第36-37页 |
| ·模糊计量法 | 第37-38页 |
| 4 人力资源价值计量体系构建 | 第38-54页 |
| ·人力资源群体价值计量 | 第38-42页 |
| ·人力资源生产消耗的补偿价值V_t的界定 | 第38-39页 |
| ·企业的剩余收益R_t界定 | 第39-40页 |
| ·折现率的界定 | 第40-41页 |
| ·折现时间的界定 | 第41页 |
| ·人力资本的收益贡献率H_t的界定 | 第41-42页 |
| ·个体价值计量 | 第42-52页 |
| ·确定岗位相对价值系数 | 第43-47页 |
| ·确定个体岗位价值贡献系数 | 第47-52页 |
| ·人力资源群体价值计量与人力资源个体价值计量的协调 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |