亲情、人情还是机会公正—浙江家族企业薪酬机制实证研究

1 家族企业认定及其对经济的贡献	第1-14页
·引言	第6-8页
·家族企业的定义	第8-10页
·家族企业对经济的贡献	第10页
·家族企业薪酬机制与亲情原则	第10-14页
2 调查企业的基本情况	第14-22页
·调研情况说明	第14-15页
·基本因素数据的分析	第15-21页
·薪酬结构的组成	第21-22页
3 家族企业与非家族企业薪酬的基本比较	第22-35页
·以职务为基础的高管薪酬比较——对国外研究的验证	第22-26页
·家族企业与非家族企业薪酬回归分析比较	第26-33页
·小结	第33-35页
4 家族企业高管薪酬比较	第35-46页
·工资、奖金的安排	第35-38页
·福利的分配	第38-42页
·股票的激励	第42-44页
·小结	第44-46页
5 高管对薪酬福利的评价	第46-54页
·国内对经理人薪酬评价的研究	第46-47页
·家族企业与非家族企业的效益	第47-48页
·高管对薪酬的评价	第48-49页
·家族企业高管对薪酬的评价	第49-51页
·家族企业高管提拔可能性与离职的倾向	第51-54页
6 外部人才会进入家族企业吗	第54-55页
【参考文献】	第55-57页