| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 研究背景 | 第7-28页 |
| ·薪酬概念、职能与公平性 | 第7-9页 |
| ·薪酬的概念 | 第7页 |
| ·薪酬的职能 | 第7-8页 |
| ·薪酬体系的公平性 | 第8-9页 |
| ·工作岗位评价 | 第9-18页 |
| ·工作评价的概念 | 第9-10页 |
| ·工作岗位评价的起源与发展 | 第10页 |
| ·工作岗位评价的意义 | 第10-11页 |
| ·工作岗位评价的特点 | 第11-12页 |
| ·工作岗位评价的方法 | 第12-18页 |
| ·工作岗位评价与内部公平性 | 第18页 |
| ·工作岗位评价研究综述 | 第18-28页 |
| ·国外相关研究 | 第18-26页 |
| ·国内相关研究 | 第26-28页 |
| 2 研究目的、意义与研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究目的和意义 | 第28-29页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第29-30页 |
| ·研究思路 | 第29页 |
| ·研究的主要内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法与过程 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究过程 | 第30-32页 |
| 3 研究一 要素计分法岗位评价工具的报酬要素 | 第32-40页 |
| ·调查问卷的编制 | 第32-35页 |
| ·调查问卷的编制 | 第32页 |
| ·预试与结果分析 | 第32-35页 |
| ·调查的实施 | 第35页 |
| ·数据分析与结果讨论 | 第35-39页 |
| ·报酬要素各项目的频数分析 | 第35-38页 |
| ·报酬要素的因子分析和命名 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 4 研究二 不同权重分配方法对要素计分法预测有效性的影响 | 第40-72页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-43页 |
| ·岗位评价工具和评价人员 | 第40-41页 |
| ·权重分配处理 | 第41-42页 |
| ·外部效标的确定 | 第42-43页 |
| ·数据分析与建立回归方程模型 | 第43页 |
| ·研究结果与分析 | 第43-69页 |
| ·工具的信度、效度检验 | 第43页 |
| ·评价结果的相关性分析 | 第43-50页 |
| ·不同权重分配方法对职位排序的影响 | 第50-52页 |
| ·报酬要素和外部效标的多元回归方程模型 | 第52-64页 |
| ·评价结果与外部效标的一元线性回归方程模型 | 第64-67页 |
| ·不同权重分配方法的比较 | 第67-69页 |
| ·讨论 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71-72页 |
| 5 创新与展望 | 第72-74页 |
| ·创新 | 第72页 |
| ·展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 薪资报酬因素调查问卷 | 第78-83页 |
| 发表论文清单 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |