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高技术人才国际流动的研究

第1章 引言第1-11页
第2章 研究高技术人才国际流动的理论基础--人口流理论第11-18页
   ·人口流动第11-12页
   ·马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论第12-13页
   ·唐纳德.博格等人的“推力--拉力”理论第13页
   ·E.S李对人口流动原因的解释第13-14页
   ·人口再分布理论第14-15页
   ·新古典主义经济理论第15页
   ·新经济人口流动理论第15-16页
   ·评述第16-18页
第3章 高技术人才国际流动的背景与现状第18-24页
   ·高技术人才国际流动的背景第18-19页
     ·知识经济的发展第18页
     ·经济全球化及国际分工格局的变化第18页
     ·人才国际化第18-19页
   ·高技术人才国际流动的现状第19-24页
     ·发达国家的“智力掠夺”第20-22页
     ·发展中国家的高技术人才外流第22-24页
第4章 高技术人才国际流动的规律第24-29页
   ·高技术人才流向市场“高地”的规律第24-25页
   ·高技术人才流向研发“高地”的规律第25-26页
   ·高技术人才流向创业“高地”的规律第26-27页
   ·高技术人才流向价值“高地”的规律第27-29页
第5章 高技术人才国际流动的动因与人力流动价值动力模型第29-39页
   ·高技术人才国际流动的动因分析第29-35页
     ·相对相用是人才流动因素第29-30页
     ·高技术人才国际流动的微观动因第30-32页
     ·高技术人才国际流动的自身原因第32-33页
     ·高技术人才国际流动的综合动因第33-35页
   ·人力流动价值动力模型第35-39页
     ·人力流动价值动力模型的内涵第35页
     ·人力流动价值动力模型第35-37页
     ·人力流动价值动力模型对促进人才合理流动的启示第37-39页
第6章 对高技术人才国际流动兴利抑弊,促进“双向流动”第39-47页
   ·我国高技术人才国际流动的现状分析与价值判断第39-43页
     ·我国高技术人才国际流动的现状第39-41页
     ·我国高技术人才国际流动价值的正确判断第41-43页
   ·充分利用积极影响,抑制负面影响,促进“双向流动”第43-44页
     ·根据人才流动阶段的规律,促进高技术人才“双向流动”第43页
     ·利用正面效应,抑制负面效应,促进“双向流动”第43-44页
   ·发挥高等学校在高技术人才国际流动中的积极作用第44-47页
     ·增强高等学校的国际化特征,加强国际交流第44-46页
     ·加强高等学校的高技术研究基地建设,引进国际高技术人才,促进高技术人才国际间的“双向流动”第46页
     ·培养高技术人才的国家、民族自尊心与责任心第46-47页
第7章 构筑我国的国际高技术人才高地,吸引、留住人才第47-57页
   ·制定、实施与经济发展相一致的人才规划与战略第47-48页
   ·构筑我国高技术人才市场“高地”第48-49页
   ·构筑我国高技术人才研发“高地”第49-50页
   ·构筑我国高技术人才创业“高地”第50-52页
   ·构筑我国高技术人才价值“高地”第52-53页
   ·实施对应化的人才整合战略与市场化的人才配置战略第53-55页
   ·实施国际化的人才发展、全球化的人才聚集战略第55-57页
参考文献第57-59页
致谢第59页

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