| 1 概述 | 第1-13页 |
| ·X公司简介 | 第8-10页 |
| ·公司重建薪酬方案的必要性 | 第10-12页 |
| ·论文的研究方法、思路与主要内容 | 第12-13页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第13-29页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第13-18页 |
| ·薪酬的界定 | 第18-20页 |
| ·薪酬方案 | 第20-24页 |
| ·薪酬设计的过程和难点 | 第24-29页 |
| 3 X公司的薪酬方案制定过程 | 第29-45页 |
| ·方案设计思路 | 第29-33页 |
| ·方案制定过程和难点分析 | 第33-45页 |
| 4 新方案的特点和导入反馈 | 第45-51页 |
| ·特点分析 | 第45-46页 |
| ·方案设计实施中的问题分析及解决 | 第46-48页 |
| ·导入反馈 | 第48-49页 |
| ·总体改进建议 | 第49-51页 |
| 附录一 X公司岗位分析调查问卷 | 第51-53页 |
| 附录二 X公司职位说明书 | 第53-55页 |
| 附录三 岗位评估因素指标体系 | 第55-67页 |
| 附录四 岗位评估因素选择调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录五 因素权重赋值问卷 | 第69-72页 |
| 附录六 薪酬等级表 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |