| 内容摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 一、 选人用人方面存在的问题及其哲学透析 | 第9-16页 |
| （一） 机制单一 | 第10-11页 |
| （二） 方法陈旧 | 第11-13页 |
| （三） 程序封闭 | 第13-14页 |
| （四） 监督乏力 | 第14-16页 |
| 二、 马克思主义的世界观、认识论、人才观是解决选人用人问题的理论依据 | 第16-26页 |
| （一） 科学选人用人的基本依据 | 第16-19页 |
| （二） 科学选人用人的基本标准 | 第19-22页 |
| （三） 科学选人用人的基本方法 | 第22-26页 |
| 三、 选人用人的历史经验教训 | 第26-32页 |
| （一） 中国古代官吏制度的演变及利弊 | 第26-29页 |
| （二） 国外人事制度 | 第29-32页 |
| 四、 科学选人用人的程序与具体措施 | 第32-47页 |
| （一） 改革选人用人机制 | 第32-37页 |
| （二） 建立科学的考察考核体系 | 第37-40页 |
| （三） 扩大选人用人中的民主程度 | 第40-43页 |
| （四） 强化失察失误追究责任制附参考书目 | 第43-47页 |
| 附参考书目 | 第47-48页 |