| 第一章 概论 | 第1-29页 |
| 一、 劳动力资源相关基本概念的界定 | 第3-6页 |
| 二、 影响劳动就业的相关因素分析 | 第6-18页 |
| （一） 劳动力供给的含义及分类 | 第7-8页 |
| （二） 劳动力供给的决定 | 第8-13页 |
| （三） 劳动力需求的特点与影响因素 | 第13-15页 |
| （四） 劳动力需求的决定 | 第15-18页 |
| 三、 过剩就业的界定 | 第18-22页 |
| （一） 过剩就业概念的提出 | 第18-19页 |
| （二） 无效劳动力的界定 | 第19-20页 |
| （三） 过剩就业含义的进一步完善 | 第20-22页 |
| 四、 过剩就业与隐性失业的区别 | 第22-29页 |
| （一） 国内外学者对隐性失业的阐述与分析 | 第22-25页 |
| （二） 过剩就业与隐性失业的区别 | 第25-29页 |
| 第二章 计划经济体制下国有企业过剩就业的形成 | 第29-58页 |
| 一、 国有企业的形成背景 | 第29-32页 |
| （一） 重工业导向的发展战略 | 第29-30页 |
| （二） 建立国有企业的背景 | 第30-32页 |
| 二、 国有企业过剩就业形成的思想基础 | 第32-37页 |
| （一） 经典作家对劳动者天然就业权的论述 | 第32-35页 |
| （二） 社会主义实践中的“充分就业”理论 | 第35-37页 |
| 三、 生计工资及劳动力无限供给假设 | 第37-43页 |
| （一） 马克思的分析 | 第38-39页 |
| （二） 发展经济学家的分析 | 第39-42页 |
| （三） 中国的实际 | 第42-43页 |
| 四、 国家的计划就业配额约束 | 第43-48页 |
| （一） 非瓦尔拉均衡与配额机制 | 第43-47页 |
| （二） 国家的计划就业配额约束 | 第47-48页 |
| 五、 计划经济体制下国有企业过剩就业的形成模型 | 第48-58页 |
| （一） 国有企业过剩就业的形成模型 | 第48-50页 |
| （二） 隐性合约理论对超量雇工的解释 | 第50-55页 |
| （三） 过剩就业的负面影响 | 第55-58页 |
| 第三章 传统体制下国有企业过剩就业的固化 | 第58-85页 |
| 一、 资本密集性的技术选择 | 第58-67页 |
| （一） 技术进步及其类型 | 第58-60页 |
| （二） 技术创新的衡量 | 第60-65页 |
| （三） 资本密集性的技术选择 | 第65-67页 |
| 二、 国有企业的资本深化 | 第67-71页 |
| 三、 资本排斥劳动的实证分析 | 第71-76页 |
| 四、 生计工资不变假设 | 第76-78页 |
| 五、 传统体制下国有企业过剩就业的固化模型 | 第78-80页 |
| 六、 传统劳动工资制度的绩效分析 | 第80-85页 |
| （一） 固定工资制的抑制效应 | 第80-81页 |
| （二） 超经济手段约束机制 | 第81-85页 |
| 第四章 市场化改革初期国有企业过剩就业的深化 | 第85-108页 |
| 一、 市场化改革初期国有企业资本深化的加剧 | 第85-87页 |
| 二、 市场化改革初期国有企业工资及附加福利的快速增长 | 第87-98页 |
| （一） 工资水平的快速增长 | 第87-89页 |
| （二） 附加福利的快速增长 | 第89-95页 |
| （三） 国有企业附加福利增长的实证分析 | 第95-98页 |
| 三、 市场化改革初期国有企业过剩就业的深化 | 第98-100页 |
| 四、 国有企业过剩就业数量的测算 | 第100-108页 |
| （一） 国有企业过剩就业规模的常规估算方法 | 第100-103页 |
| （二） 过剩就业规模的精确定量测算 | 第103-108页 |
| 第五章 转轨期间国有企业过剩就业的释放 | 第108-136页 |
| 一、 转轨期间国有企业工资和福利的进一步攀升 | 第108-116页 |
| （一） 转轨期间国有企业工资和福利进一步攀升的实证描述 | 第108-110页 |
| （二） 效率工资理论对工资及附加福利过快增长的解释 | 第110-116页 |
| 二、 国有企业的多重任务负担 | 第116-118页 |
| 三、 国有企业的预算约束限制 | 第118-125页 |
| 四、 市场需求变动与国有企业规模效应 | 第125-127页 |
| 五、 国有企业过剩就业的释放 | 第127-136页 |
| （一） 国有企业过剩就业释放的原因 | 第127-129页 |
| （二） 国有企业过剩就业的释放方式 | 第129-130页 |
| （三） 国有企业过剩就业释放的成本与收益分析 | 第130-133页 |
| （四） 国有企业过剩就业释放的实例分析 | 第133-136页 |
| 第六章 劳动力市场的制度性分割与劳动力的再就业转移 | 第136-156页 |
| 一、 劳动力市场的制度性分割 | 第136-138页 |
| 二、 被释放过剩就业劳动力的再就业转移方式 | 第138-141页 |
| （一） 体制内转移的不彻底性 | 第139页 |
| （二） 体制间转移的必要性 | 第139-141页 |
| 三、 再就业所有制偏好的经济学解释 | 第141-147页 |
| （一） 再就业的所有制偏好 | 第141-142页 |
| （二） 再就业所有制偏好的经济学解释 | 第142-145页 |
| （三） 体制间转移的利益障碍 | 第145-147页 |
| 四、 体制间转移利益障碍的消除 | 第147-151页 |
| （一） 买断工龄 | 第147-149页 |
| （二） 划拨国有资产 | 第149-151页 |
| 五、 间接释放过剩就业劳动力再就业转移的过渡形式 | 第151-153页 |
| 六、 全面开放劳动力市场的对策建议 | 第153-156页 |
| 第七章 劳动就业体制的改革与创新 | 第156-173页 |
| 一、 制度均衡与制度变迁 | 第156-158页 |
| 二、 劳动就业制度的非帕累托改进型变迁 | 第158-161页 |
| 三、 劳动就业体制改革的目标模式 | 第161-163页 |
| 四、 双轨就业体系的制度分析 | 第163-169页 |
| （一） 就业制度非均衡：就业制度供给不足和供给过剩并存 | 第164-165页 |
| （二） 制度变迁方式的选择：供给主导型和诱致性变迁并举 | 第165-167页 |
| （三） 劳动就业制度改革的路径依赖 | 第167-169页 |
| 五、 制度安排的综合配套改革 | 第169-173页 |
| 第八章 社会保障制度的改革与完善 | 第173-203页 |
| 一、 传统企业保障制度的特征及弊端 | 第173-177页 |
| （一） 企业保障制的基本特征 | 第173-175页 |
| （二） 企业保障制的弊端 | 第175-177页 |
| 二、 经济转轨中的社会保障失缺 | 第177-180页 |
| （一） 社会保障失缺及其原因 | 第177-178页 |
| （二） 社会保障失缺和再就业工程 | 第178-180页 |
| 三、 从企业保障到社会保障 | 第180-188页 |
| （一） 改革的目标模式与基本原则 | 第180-183页 |
| （二） 中国社会保障体制改革的模式选择 | 第183-188页 |
| 四、 社会保障各项目的改革 | 第188-203页 |
| （一） 养老保险制度改革 | 第188-194页 |
| （二） 失业保险制度改革 | 第194-200页 |
| （三） 医疗保险制度改革 | 第200-203页 |
| 第九章 中国促进就业的政策选择 | 第203-234页 |
| 一、 经济增长促进就业 | 第203-212页 |
| （一） 经济增长与失业关系的实证分析 | 第203-208页 |
| （二） 经济增长与就业关系的实证分析 | 第208-210页 |
| （三） 经济增长促进非农就业的实证分析 | 第210-212页 |
| 二、 发展第三产业促进就业 | 第212-219页 |
| （一） 发展第三产业促进就业的可能性分析 | 第212-214页 |
| （二） 发展第三产业促进就业的有效性分析 | 第214-217页 |
| （三） 发展第三产业促进就业的持续有效性分析 | 第217-218页 |
| （四） 主要结论及政策建议 | 第218-219页 |
| 三、 发展非国有经济：解决就业的重要依托 | 第219-228页 |
| （一） 非国有经济发展对解决就业的意义 | 第220页 |
| （二） 非国有经济促进就业的实证分析 | 第220-226页 |
| （三） 发展非国有经济减轻就业压力的举措 | 第226-228页 |
| 四、 加强人力资本投资重视人力资源开发 | 第228-231页 |
| 五、 城市化促进就业 | 第231-234页 |
| （一） 城市化促进非农就业的实证分析 | 第231-232页 |
| （二） 城市化与经济增长的相关性分析 | 第232-234页 |
| 参考文献 | 第234-249页 |
| 后记 | 第249-254页 |
