建筑施工企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状比较 | 第10-11页 |
| ·选题目标和内容 | 第11页 |
| ·论文的组织结构 | 第11-13页 |
| 第2章 系统相关的关键技术和解决方案 | 第13-25页 |
| ·开发平台 | 第13-14页 |
| ·什么是CMS | 第13页 |
| ·开放原始码发展方式 | 第13页 |
| ·人力资源系统的介绍 | 第13-14页 |
| ·开发语言 | 第14-18页 |
| ·开发语言的选择 | 第14-16页 |
| ·SMARTY模板引擎分析 | 第16-18页 |
| ·数据库 | 第18页 |
| ·体系结构 | 第18-21页 |
| ·C/S结构缺陷分析 | 第19页 |
| ·B/S结构优势所在 | 第19-20页 |
| ·对比分析 | 第20-21页 |
| ·结论 | 第21页 |
| ·设计模式 | 第21-24页 |
| ·MVC模式 | 第21-22页 |
| ·对比分析 | 第22页 |
| ·结论 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 系统的需求分析 | 第25-35页 |
| ·存在问题分析 | 第25页 |
| ·企业展望 | 第25-26页 |
| ·需求背景 | 第26页 |
| ·任务概述 | 第26-28页 |
| ·软件开发意图 | 第26-27页 |
| ·作用目标与应用范围 | 第27页 |
| ·用户的特点 | 第27-28页 |
| ·系统总体目标 | 第28-29页 |
| ·用户需求分析 | 第29-33页 |
| ·功能需求分析 | 第29-33页 |
| ·非功能性需求 | 第33页 |
| ·需要解决的主要问题 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 建筑企业人力资源管理系统的设计 | 第35-45页 |
| ·系统的组成与关联 | 第35-36页 |
| ·系统总体构架 | 第36-37页 |
| ·系统功能设计 | 第37-38页 |
| ·系统功能说明 | 第38-40页 |
| ·职工管理模块 | 第38页 |
| ·工资管理模块 | 第38-39页 |
| ·招聘管理模块 | 第39-40页 |
| ·数据表设计 | 第40-45页 |
| ·系统的数据流图与关系图 | 第40-45页 |
| 第5章 建筑企业人力资源管理系统的实现 | 第45-53页 |
| ·职工信息管理模块的实现 | 第45-50页 |
| ·社会招聘模块的实现 | 第50-53页 |
| 第6章 系统的安装与测试 | 第53-59页 |
| ·模块的安装与使用 | 第53-55页 |
| ·模块的安装 | 第53-54页 |
| ·模块的使用 | 第54-55页 |
| ·系统的测试 | 第55-57页 |
| ·测试目的 | 第55页 |
| ·测试环境 | 第55页 |
| ·测试策略 | 第55-56页 |
| ·测试结果 | 第56-57页 |
| ·测评结果 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第7章 总结与展望 | 第59-61页 |
| ·论文工作总结 | 第59页 |
| ·展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
