高校管理人员的职业生涯管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| 二、研究的主要内容、思路及方法 | 第11-13页 |
| 三、国内外相关研究 | 第13-15页 |
| 四、本文的难点和创新点 | 第15-16页 |
| 五、核心概念 | 第16-19页 |
| 第二章 高校管理人员职业现状的调查与分析 | 第19-34页 |
| 一、研究设计 | 第19-20页 |
| 二、研究工具 | 第20-22页 |
| 三、样本概况 | 第22-23页 |
| 四、调查结果分析 | 第23-31页 |
| 五、存在的主要问题 | 第31-34页 |
| 第三章 高校管理人员职业生涯管理的模式 | 第34-42页 |
| 一、高校管理人员职业生涯管理的理论基础 | 第34-37页 |
| 二、开展高校管理人员职业生涯管理的条件分析 | 第37-39页 |
| 三、高校管理人员职业生涯管理的主要原则 | 第39-42页 |
| 第四章 高校管理人员职业生涯管理的实施策略 | 第42-59页 |
| 一、建立高校管理人员的职业生涯管理体系 | 第42-46页 |
| 二、开展高校管理人员职业生涯的阶段管理 | 第46-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 一、调查问卷 | 第62-65页 |
| 二、访谈提纲 | 第65-66页 |
| 三、攻读学位期间发表的文章和著作 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
