| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| 一、政绩与政绩考核体系概述 | 第11-24页 |
| （一） 政绩与政绩观 | 第11-17页 |
| 1. 政绩的含义 | 第11-13页 |
| 2. 政绩观与科学发展观 | 第13-17页 |
| （二） 领导干部政绩考核体系概述 | 第17-24页 |
| 1. 政绩考核的含义 | 第17-19页 |
| 2. 我国领导干部政绩考核的历史演进 | 第19-20页 |
| 3. 领导干部政绩考核体系的内涵 | 第20-21页 |
| 4. 科学的领导干部政绩考核体系的重要意义 | 第21-24页 |
| 二、我国地方领导干部政绩考核体系存在的问题分析 | 第24-31页 |
| （一） 领导干部政绩考核体系的相关制度不健全 | 第24-26页 |
| 1. 政绩考核体系的制度化和法制化程度不高 | 第24-25页 |
| 2. 政务信息的公开性和透明度不高 | 第25页 |
| 3. 任期制流于形式 | 第25-26页 |
| （二） 领导干部政绩考核体系不系统、不完备 | 第26-31页 |
| 1. 领导干部政绩考核指标体系不科学、不全面、不系统 | 第26-27页 |
| 2. 领导干部政绩考核方法不先进、不动态 | 第27-29页 |
| 3. 领导干部政绩考核主体单一，专业性不强 | 第29-30页 |
| 4. 领导干部政绩考核结果运用不明确、不规范 | 第30-31页 |
| 三、构建我国地方领导干部政绩考核体系的对策分析 | 第31-45页 |
| （一） 把握领导干部政绩考核体系构建的基本原则 | 第31-33页 |
| 1. 坚持以科学发展观为指导的原则 | 第31页 |
| 2. 坚持科学合理与系统全面性相结合的原则 | 第31-32页 |
| 3. 坚持实践操作性与动态适用性相结合的原则 | 第32页 |
| 4. 坚持相对稳定和灵活适用相结合的原则 | 第32页 |
| 5. 坚持内部考核与社会评价相结合的原则 | 第32-33页 |
| 6. 坚持统一规范和区别对待相结合的原则 | 第33页 |
| （二） 完善我国领导干部政绩考核的相关制度 | 第33-35页 |
| 1. 提高政绩考核机制的制度化和法制化程度 | 第33-34页 |
| 2. 推行政务公开，严格实施《政府信息公开条例》 | 第34页 |
| 3. 严格实行领导干部职务任期制 | 第34-35页 |
| （三） 构建科学系统的领导干部政绩考核体系 | 第35-45页 |
| 1. 制定科学系统的领导干部政绩考核指标体系 | 第35-37页 |
| 2. 健全领导干部政绩考核的主体体系 | 第37-40页 |
| 3. 建立领导干部政绩考核的方法体系 | 第40-43页 |
| 4. 健全领导干部政绩考核结果运用体系 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50页 |