| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-18页 |
| ·问题的提出及研究的目的 | 第7-8页 |
| ·当前我国女性人才资源开发和利用的必要性分析 | 第8-12页 |
| ·女性人才资源是实现可持续发展的条件之一 | 第8-10页 |
| ·女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容 | 第10-11页 |
| ·有效地开发女性人才资源，是实施人才强国战略、全面实现建设小康社会的重要内容 | 第11-12页 |
| ·开发女性人才资源有利于人才资源的合理配置和使用 | 第12页 |
| ·国内外女性人才资源开发利用研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外女性人才资源开发利用综述 | 第12-14页 |
| ·国内关于女性人才资源开发的研究综述 | 第14-16页 |
| ·拟解决的主要问题、研究方法及创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 女性人才资源开发利用概述 | 第18-27页 |
| ·人力资源与女性人力资源 | 第18-19页 |
| ·什么是人力资源及女性人力资源 | 第18页 |
| ·女性人力资源的主要特征 | 第18-19页 |
| ·女性人才资源概念界定及与女性人力资源关系转化 | 第19-24页 |
| ·女性人才资源的概念及类别 | 第19-20页 |
| ·我国女性人才资源的主要特点 | 第20-21页 |
| ·女性人才资源的优势 | 第21-22页 |
| ·女性人力资源向女性人才资源的转化 | 第22-24页 |
| ·女性人才资源的开发利用 | 第24-27页 |
| ·女性人才资源开发利用的概念 | 第24-25页 |
| ·女性人才资源开发利用的主要基础 | 第25-27页 |
| 第3章 当前发达国家女性人才资源开发和利用的概况及对我国的启示 | 第27-32页 |
| ·发达国家女性人才资源开发利用的概况 | 第27-29页 |
| ·美国女性人才资源开发利用基本概况 | 第27-28页 |
| ·英国女性人才开发和利用概况 | 第28页 |
| ·日本女性人才资源开发利用概况 | 第28-29页 |
| ·发达国家女性人才资源开发对我国的启示 | 第29-32页 |
| 第4章 我国女性人才资源开发和利用的现状及存在的问题 | 第32-43页 |
| ·我国女性人才资源开发和利用的现状 | 第32-38页 |
| ·我国女性人才资源的数量和分布 | 第32-33页 |
| ·女性人才资源的质量情况 | 第33-37页 |
| ·高层次女性人才的利用 | 第37-38页 |
| ·我国女性人才资源开发和利用所存在的问题 | 第38-43页 |
| ·女性自身的问题 | 第39页 |
| ·社会和企业方面的存在问题 | 第39-40页 |
| ·政府方面的问题 | 第40-43页 |
| 第5章 对我国女性人才资源开发利用中存在问题的对策 | 第43-53页 |
| ·我国女性人才资源开发与利用的有利因素分析 | 第43-45页 |
| ·女性人才资源开发的对策 | 第45-53页 |
| ·从女性本身角度 | 第46-47页 |
| ·从政府角度 | 第47-50页 |
| ·从企业角度 | 第50-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-54页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·进一步工作的方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录：A | 第57-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
