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变革型领导、组织信任与组织公民行为的关系研究

摘要第1-11页
ABSTRACT第11-13页
第一章 绪论第13-17页
   ·研究背景第13-14页
     ·理论背景第13页
     ·现实背景第13-14页
   ·问题的提出第14-15页
   ·研究意义第15-17页
第二章 研究综述第17-39页
   ·变革型领导(Transformational Leadership)第17-22页
     ·变革型领导的概念第17-19页
     ·变革型领导的结构第19-21页
     ·目前国内关于变革型领导的研究进展第21-22页
   ·组织信任(Organizational Trust)第22-27页
     ·组织信任的概念第22-24页
     ·组织信任的结构第24-25页
     ·组织信任的形成第25-26页
     ·组织信任的影响因素第26-27页
   ·组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior)第27-35页
     ·组织公民行为的概念第27-28页
     ·西方组织公民行为的结构第28-30页
     ·中国文化背景下组织公民行为的维度研究第30-34页
     ·组织公民行为的影响因素研究第34-35页
   ·各研究变量之间的关系第35-39页
     ·变革型领导风格与组织信任第35页
     ·变革型领导风格与组织公民行为第35-36页
     ·组织信任与组织公民行为第36-37页
     ·组织信任的中介作用第37-39页
第三章 研究方法第39-47页
   ·研究流程第39-40页
   ·研究架构第40页
   ·研究假设第40-41页
   ·研究工具与样本选取第41-42页
     ·问卷的编制及计分方式第41-42页
     ·研究样本的选取第42页
   ·数据收集及数据分析方法第42-47页
     ·数据的收集第42-43页
     ·探索性因素分析第43-45页
     ·验证性因素分析第45-46页
     ·数据分析方法第46-47页
第四章 研究结果第47-68页
   ·正式问卷结果的检验第47-48页
     ·变革型领导问卷的检验第47页
     ·组织信任问卷的检验第47页
     ·组织公民行为问卷的检验第47-48页
   ·样本描述和各研究变量的描述性统计分析第48-50页
     ·样本描述第48-49页
     ·各研究变量的描述性统计分析第49-50页
   ·人口学变量在各研究变量上的差异性分析第50-60页
     ·性别在各变量上的差异第50-52页
     ·婚姻状况在各变量上的差异第52-53页
     ·年龄在各变量上的差异第53-55页
     ·任职年限在各变量上的差异第55-56页
     ·职称在各变量上的差异第56-58页
     ·月收入在各变量上的差异第58-60页
   ·变革型领导与组织信任的相关性第60-61页
   ·变革型领导与组织公民行为的相关性第61-62页
   ·组织信任与组织公民行为的相关性第62-63页
   ·建立变革型领导、组织信任与组织公民行为的结构方程模型第63-68页
     ·结构方程模型的假设第63-65页
     ·结构方程模型的比较第65-68页
第五章 研究结果讨论第68-76页
   ·教职工变革型领导、组织信任和组织公民行为现状第68-69页
     ·变革型领导现状第68页
     ·组织信任现状第68页
     ·组织公民行为现状第68-69页
   ·人口学变量不同的教职工在变革型领导、组织信任和组织公民行为方面的差异第69-72页
     ·人口学变量不同的教职工在变革型领导认知上的差异第69-70页
     ·人口学变量不同的教职工在组织信任感上的差异第70页
     ·不同人口学变量教职工在组织公民行为上的差异第70-72页
   ·各研究变量之间的相关性第72-75页
     ·变革型领导与组织信任的相关性第72-73页
     ·变革型领导与组织公民行为的相关性第73-74页
     ·组织信任与组织公民行为的相关性第74-75页
   ·组织信任的中介作用第75-76页
第六章 结论第76-79页
   ·研究结论第76-77页
   ·研究的局限性第77页
   ·对后续研究的建议第77-79页
参考文献第79-87页
附录第87-94页
攻读硕士学位期间发表的论文第94-95页
致谢第95-96页

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