基于精益六西格玛的派遣制员工e-HR系统的研究与开发
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·本课题研究背景 | 第8-9页 |
| ·e-HR的概念 | 第8页 |
| ·派遣制员工的概念 | 第8-9页 |
| ·e-HR国内外的研究现状 | 第9页 |
| ·本课题研究工作的意义及内容 | 第9-11页 |
| ·本课题研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 精益六西格玛与e-HR的相关理论 | 第11-19页 |
| ·六西格玛管理系统 | 第11-13页 |
| ·DMAIC模型 | 第12-13页 |
| ·精益生产基本原理 | 第13-14页 |
| ·六西格玛与精益生产的结合 | 第14-15页 |
| ·e-HR概述 | 第15-17页 |
| ·e-HR相对传统人力资源管理的优势 | 第15-16页 |
| ·e-HR的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·e-HR的相关技术 | 第17-19页 |
| 第三章 面向派遣制员工的e-HR | 第19-25页 |
| ·企业建设派遣制员工e-HR的意义 | 第19-21页 |
| ·派遣制员工人力资源管理对信息化的需求 | 第19-20页 |
| ·利用e-HR推进对派遣制员工的人力资源管理 | 第20-21页 |
| ·面向派遣制员工的e-HR系统的主要内容 | 第21-22页 |
| ·系统主要功能 | 第21页 |
| ·报表分析功能和自助服务功能 | 第21-22页 |
| ·派遣制员工e-HR系统的规划 | 第22-24页 |
| ·系统的规划实施步骤 | 第22-23页 |
| ·利用精益六西格玛方法进行业务流程分析与优化 | 第23-24页 |
| ·成功实施派遣制员工e-HR系统的支持性因素 | 第24-25页 |
| 第四章 派遣制员工人力资源管理流程分析与改进 | 第25-37页 |
| ·A公司派遣制员工人力资源管理简介 | 第25-26页 |
| ·项目界定 | 第26-27页 |
| ·问题综述 | 第26页 |
| ·项目计划与范围 | 第26-27页 |
| ·定义阶段 | 第27-33页 |
| ·目标陈述 | 第27页 |
| ·机会陈述 | 第27页 |
| ·招聘流程 | 第27-30页 |
| ·离职流程 | 第30-33页 |
| ·测量阶段 | 第33-35页 |
| ·招聘流程现状测量 | 第33-34页 |
| ·派遣制员工信息记录的正确率测量 | 第34-35页 |
| ·分析过程 | 第35-36页 |
| ·改进阶段 | 第36-37页 |
| 第五章 e-HR系统的需求分析 | 第37-44页 |
| ·系统概述及目标 | 第37-38页 |
| ·系统功能性需求 | 第38-43页 |
| ·系统主要功能模块 | 第38-39页 |
| ·系统的用户权限分类组 | 第39-40页 |
| ·招聘和甄选模块说明 | 第40页 |
| ·报表管理模块说明 | 第40-42页 |
| ·本系统与相关系统的接口 | 第42-43页 |
| ·系统非功能性需求 | 第43-44页 |
| 第六章 系统设计与实现 | 第44-60页 |
| ·系统总体设计 | 第44页 |
| ·数据库设计 | 第44-46页 |
| ·关键数据表 | 第45页 |
| ·数据访问接口 | 第45-46页 |
| ·系统模块设计 | 第46-49页 |
| ·系统软件架构说明 | 第49-52页 |
| ·MVC开发模式 | 第49-50页 |
| ·分层和MVC的结合在系统中的体现 | 第50-52页 |
| ·系统的技术难点 | 第52-53页 |
| ·用户权限控制以及访问控制 | 第52页 |
| ·自动邮件与自动历史数据生成 | 第52-53页 |
| ·图形化报表的实现 | 第53页 |
| ·设计模式在系统实现中的应用 | 第53-60页 |
| ·工厂模式 | 第54-55页 |
| ·桥接模式 | 第55-58页 |
| ·包装器模式 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
