| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 选题动机 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·文献检索 | 第9-11页 |
| ·文献检索情况 | 第9-10页 |
| ·文献检索分析 | 第10-11页 |
| ·理论基础和选题意义 | 第11-15页 |
| ·本题的理论基础 | 第11-13页 |
| ·本题的理论意义和现实意义 | 第13-15页 |
| ·创新点及其局限性 | 第15-17页 |
| ·论文可能的创新点 | 第15页 |
| ·论文研究方法和局限性 | 第15-17页 |
| 2 现有相关领域研究成果综述 | 第17-22页 |
| ·国外相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内相关文献综述 | 第19-21页 |
| ·国内外研究简要评述 | 第21-22页 |
| 3 股权激励政策的效应及发展特点 | 第22-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-23页 |
| ·对于中央企业的说明 | 第22页 |
| ·高管层和股权激励机制的界定 | 第22-23页 |
| ·股权激励机制的激励效应 | 第23-24页 |
| ·股权激励机制的发展特点 | 第24-26页 |
| 4 中央企业高管层收入模型分析 | 第26-28页 |
| ·无股权激励下的高管层收入模型 | 第26页 |
| ·有股权激励下的高管层收入模型 | 第26-28页 |
| 5 中央企业高管层股权激励政策与企业业绩的实证分析 | 第28-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第28页 |
| ·样本的选取与回归变量的确定 | 第28-32页 |
| ·样本公司的选取 | 第29页 |
| ·统计方法的选择 | 第29页 |
| ·回归变量的确定 | 第29-32页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·因子分析模型的建立 | 第33页 |
| ·对中央企业业绩评价模型的因子分析和主成分分析 | 第33-37页 |
| ·高管层持股比例与企业业绩的线性相关性分析 | 第37-39页 |
| ·高管层持股比例分区间与企业业绩的相关性分析 | 第39-42页 |
| ·高管层持股比例的二次方与企业业绩的相关性分析 | 第42-44页 |
| 6 实证结论评析及政策建议 | 第44-48页 |
| ·实证结论分析 | 第44-46页 |
| ·实证研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究结论分析 | 第45-46页 |
| ·政策建议 | 第46-48页 |
| 7 本文的局限性和对未来的展望 | 第48-50页 |
| ·本文的研究局限性 | 第48页 |
| ·论文进一步研究方向 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-58页 |