我国企业规章制度的规制研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·本文研究背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究的问题与目标 | 第11页 |
| ·本文的研究框架 | 第11-12页 |
| ·论文的重点和难点 | 第12-14页 |
| ·论文的重点 | 第12页 |
| ·论文的难点 | 第12-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·关于企业规章制度界定及内涵的研究 | 第15-17页 |
| ·企业规章制度的界定 | 第15-16页 |
| ·关于企业规章制度内涵的理解 | 第16-17页 |
| ·关于企业规章制度法律效力的研究 | 第17-21页 |
| ·企业规章制度的相关法律依据 | 第17-18页 |
| ·企业规章制度的法律效力 | 第18-19页 |
| ·企业规章制度的处罚对象及处罚权 | 第19-21页 |
| ·关于企业规章制度与相关法律法规关系的研究 | 第21-24页 |
| ·企业规章制度与规则网络 | 第21页 |
| ·企业规章制度与集体合同的关系 | 第21-22页 |
| ·企业规章制度与劳动合同的关系 | 第22-24页 |
| 3 我国企业规章制度在实践中存在的问题 | 第24-32页 |
| ·参与问题 | 第24-25页 |
| ·程序问题 | 第25-27页 |
| ·程序制定民主性原则未被有效遵循 | 第25-26页 |
| ·备案制度未被明确界定 | 第26-27页 |
| ·公示制度未被严格执行 | 第27页 |
| ·操作问题 | 第27-30页 |
| ·制定主体 | 第27-28页 |
| ·制定内容 | 第28-29页 |
| ·用人单位的法律责任 | 第29页 |
| ·编写问题 | 第29-30页 |
| ·其他方面应注意的问题 | 第30-32页 |
| 4 政策建议 | 第32-47页 |
| ·加强员工参与管理 | 第34-39页 |
| ·员工参与制度基本理论 | 第35-36页 |
| ·集体谈判制度 | 第36-38页 |
| ·职工代表大会制度 | 第38-39页 |
| ·完善制定程序 | 第39-41页 |
| ·遵循规章制度的民主制定原则 | 第39-40页 |
| ·完善规章制度的备案制度 | 第40-41页 |
| ·严格规章制度的公示程序 | 第41页 |
| ·增强可操作性 | 第41-47页 |
| ·明确制定主体 | 第41-42页 |
| ·全面制定内容 | 第42-44页 |
| ·确定用人单位法律责任 | 第44-45页 |
| ·清晰编写规则 | 第45-47页 |
| 5 结论及不足 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
