| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 问题提出 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-22页 |
| ·组织承诺 | 第9-14页 |
| ·组织承诺的界定 | 第9-11页 |
| ·组织承诺的结构 | 第11-12页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第12-13页 |
| ·组织承诺的测量 | 第13-14页 |
| ·主管承诺 | 第14-19页 |
| ·主管承诺的界定 | 第15-16页 |
| ·主管承诺的结构与测量 | 第16-17页 |
| ·主管承诺的结果变量 | 第17-19页 |
| ·离职倾向 | 第19-20页 |
| ·离职倾向的界定 | 第19页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第19-20页 |
| ·离职倾向的测量 | 第20页 |
| ·已有研究的启示与不足 | 第20-21页 |
| ·本研究的意义 | 第21-22页 |
| ·理论意义 | 第21页 |
| ·实践意义 | 第21-22页 |
| 3 研究假设与方法 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究路径 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究对象与抽样 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| 4 研究一:主管承诺量表的编制 | 第24-30页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·问卷项目的收集 | 第24-25页 |
| ·施测 | 第25页 |
| ·研究结果分析 | 第25-29页 |
| ·因素分析 | 第25-26页 |
| ·验证性结构分析 | 第26-28页 |
| ·信度检验 | 第28页 |
| ·效度检验 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 5 研究二:组织承诺、主管承诺与离职倾向的相关研究 | 第30-37页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·数据收集与样本基本信息 | 第30-32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·数据分析 | 第32-37页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·层次回归分析 | 第34-35页 |
| ·影响效应路径分析 | 第35-37页 |
| 6 研究结果讨论与建议 | 第37-41页 |
| ·研究结果讨论 | 第37-39页 |
| ·组织承诺对离职倾向的影响 | 第37-38页 |
| ·主管承诺对离职倾向的影响 | 第38页 |
| ·组织承诺、主管承诺对离职倾向的影响 | 第38-39页 |
| ·人口学变量对离职倾向的影响 | 第39页 |
| ·建议 | 第39-41页 |
| 7 本研究的几点新意与不足 | 第41-43页 |
| ·本研究的几点新意 | 第41页 |
| ·本研究的不足 | 第41-42页 |
| ·未来研究的方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |