责任心的结构维度及量表编制
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 研究问题提出 | 第8-27页 |
| ·引言 | 第8-10页 |
| ·责任心的含义 | 第10-12页 |
| ·责任的含义 | 第10-11页 |
| ·责任心的含义 | 第11-12页 |
| ·责任心的特点 | 第12-14页 |
| ·责任心的测量 | 第14-15页 |
| ·研究责任心结构维度的必要性 | 第15-16页 |
| ·责任心的结构维度 | 第16-18页 |
| ·两维说 | 第16页 |
| ·三维说 | 第16-17页 |
| ·四维说 | 第17页 |
| ·五维说 | 第17页 |
| ·六维说 | 第17-18页 |
| ·责任心及其子维度与工作绩效关系 | 第18-23页 |
| ·工作绩效简介 | 第18-19页 |
| ·责任心与个体工作绩效研究 | 第19-20页 |
| ·责任心与团队工作绩效研究 | 第20-21页 |
| ·责任心子维度与个体工作绩效研究 | 第21-22页 |
| ·责任心与工作绩效之间中介变量和调节变量研究 | 第22-23页 |
| ·责任心与其他相关变量的研究 | 第23-24页 |
| ·责任心及其子维度研究中所存在的争议 | 第24-27页 |
| ·结构定义上的争议 | 第24页 |
| ·效度上的争议 | 第24-25页 |
| ·信度上的争议 | 第25-26页 |
| ·责任心效度检验方法上的争议 | 第26-27页 |
| 2 研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究基本假设 | 第27页 |
| ·被试来源 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28-31页 |
| 3 预测研究 | 第31-39页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·方法与程序 | 第31-38页 |
| ·访谈 | 第31-32页 |
| ·对访谈资料的验证 | 第32页 |
| ·预测问卷的施测 | 第32-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 4 正式调查研究 | 第39-51页 |
| ·编制正式量表 | 第39页 |
| ·施测 | 第39-41页 |
| ·责任心结构模型探讨 | 第41-44页 |
| ·责任心结构模型验证 | 第44-46页 |
| ·责任心问卷的信度、效度分析 | 第46-50页 |
| ·信度分析 | 第46页 |
| ·效度分析 | 第46-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 5 责任心子维度与工作绩效关系研究 | 第51-55页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51-52页 |
| ·被试 | 第51页 |
| ·研究工具 | 第51-52页 |
| ·结果与分析 | 第52-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 6 责任心人口统计变量研究 | 第55-63页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究假设 | 第55页 |
| ·研究方法 | 第55页 |
| ·研究过程 | 第55-62页 |
| ·责任心在性别变量上的差异分析 | 第55-56页 |
| ·责任心在年龄变量上的差异分析 | 第56-57页 |
| ·责任心在学历变量上的差异分析 | 第57-59页 |
| ·责任心在职业变量上的差异分析 | 第59-60页 |
| ·责任心在单位性质变量上的差异分析 | 第60-61页 |
| ·责任心在工作年限变量上的差异分析 | 第61-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 7 研究结论与展望 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·研究局限 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 附录一: | 第71-73页 |
| 附录二: | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第75页 |
