| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·"以人为本"管理思想的深入呼吁工程领域对项目员工广泛关注 | 第11页 |
| ·项目经理是影响项目成功和促进施工企业发展的关键 | 第11-12页 |
| ·心理微观层面的工作态度研究在工程项目管理领域中的缺失 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·相关概念 | 第14-19页 |
| ·项目经理 | 第14-15页 |
| ·态度 | 第15-18页 |
| ·态度与观点、信念、价值观区别 | 第18页 |
| ·工作态度 | 第18页 |
| ·项目成功 | 第18-19页 |
| ·理论基础 | 第19-24页 |
| ·理性行为理论 | 第19-20页 |
| ·积极心理学理论 | 第20-21页 |
| ·态度改变理论 | 第21-24页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第24-26页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究思路 | 第26页 |
| ·研究的技术路线 | 第26页 |
| ·本文创新之处 | 第26-28页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第28-51页 |
| ·国内外工作态度研究现状 | 第28-44页 |
| ·组织承诺 | 第29-35页 |
| ·工作满意度 | 第35-40页 |
| ·工作投入 | 第40-44页 |
| ·国内外项目成功研究现状 | 第44-49页 |
| ·成功因素研究现状 | 第45-47页 |
| ·成功标准动态演变 | 第47-49页 |
| ·工作态度与项目成功 | 第49-51页 |
| 第三章 项目经理工作态度与项目成功关系理论模型构建 | 第51-68页 |
| ·项目经理工作态度分析 | 第51-56页 |
| ·项目经理的工作职责 | 第51-53页 |
| ·项目经理工作态度内容 | 第53-55页 |
| ·项目经理工作态度特性 | 第55-56页 |
| ·项目经理工作态度访谈研究 | 第56-64页 |
| ·项目经理工作态度访谈研究思路与设计 | 第56-57页 |
| ·项目经理工作态度访谈结果总结与分析 | 第57-64页 |
| ·项目经理工作态度与项目成功关系理论构思模型 | 第64-66页 |
| ·相关研究假设 | 第66-68页 |
| 第四章 项目经理工作态度模型实证分析 | 第68-101页 |
| ·工作态度测量 | 第68-71页 |
| ·组织承诺的测量 | 第68-69页 |
| ·工作满意度的测量 | 第69-70页 |
| ·工作投入的测量 | 第70-71页 |
| ·项目经理工作态度测量问卷的编制与检验 | 第71-77页 |
| ·项目经理工作态度问卷的编制与初测 | 第71-72页 |
| ·项目经理工作态度测量问卷效度检验 | 第72-74页 |
| ·项目经理工作态度测量问卷信度检验 | 第74-77页 |
| ·项目经理工作态度问卷正式实施与描述性分析 | 第77-78页 |
| ·项目经理工作态度探索性因子分析 | 第78-95页 |
| ·组织承诺维度探索性因子分析 | 第79-85页 |
| ·工作满意度维度探索性因子分析 | 第85-90页 |
| ·工作投入维度探索性因子分析 | 第90-95页 |
| ·项目经理工作态度的差异性分析 | 第95-101页 |
| 第五章 项目经理工作态度与项目成功关系实证研究 | 第101-112页 |
| ·项目成功评价因子结构研究 | 第101-104页 |
| ·项目经理工作态度与项目成功关系分析研究 | 第104-105页 |
| ·项目经理工作态度与项目成功关系回归分析 | 第105-106页 |
| ·项目经理工作态度与项目成功关系模型确立及分析 | 第106-112页 |
| 第六章 结论与启示 | 第112-116页 |
| ·本研究得出的主要结论 | 第112-113页 |
| ·研究启示 | 第113-114页 |
| ·未来研究与展望 | 第114-116页 |
| 参考文献 | 第116-123页 |
| 附录一 项目经理胜任力访谈提纲 | 第123-125页 |
| 附录二 项目经理工作态度测量问卷 | 第125-131页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第131-132页 |
| 致谢 | 第132页 |
