| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 第三节 研究思路、方法与创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 城镇知识型老年人力资源及其开发概述 | 第14-19页 |
| 第一节 城镇知识型老年人力资源及特点 | 第14-18页 |
| 一 城镇知识型老年人力资源的界定 | 第14-15页 |
| 二 城镇知识型老年人力资源的特点 | 第15-18页 |
| 第二节 城镇知识型老年人力资源开发内涵与特点 | 第18-19页 |
| 第三章 城镇知识型老年人力资源开发的必要性与可行性 | 第19-30页 |
| 第一节 城镇知识型老年人力资源开发的必要性 | 第19-24页 |
| 一 弥补社会人才资源短缺 | 第19-20页 |
| 二 缓解家庭和社会养老压力 | 第20-23页 |
| 三 满足老人实现自我价值的需求 | 第23-24页 |
| 第二节 我国城镇知识型老年人力资源开发的可行性 | 第24-30页 |
| 一 影响我国城镇知识型老年劳动力供给的因素 | 第24-26页 |
| 二 影响我国城镇知识型老年劳动力需求的因素 | 第26-30页 |
| 第四章 城镇知识型老年人力资源开发的问题及原因 | 第30-36页 |
| 第一节 我国城镇知识型老年人力资源开发中的舆论偏见 | 第30-31页 |
| 第二节 我国城镇知识型老年人力资源开发缺乏政策和制度保障 | 第31-34页 |
| 一 退休制度隐含三种性质的就业歧视,从根本上制约了我国城镇知识型老年人才就业 | 第32-33页 |
| 二 我国城镇知识性老年人才在就业大环境中缺少政府的政策鼓励 | 第33页 |
| 三 我国城镇知识型老人才在就业小环境中存在"三个不保"——没有劳动合同保障、没有最低工资保证,没有劳动福利保护 | 第33-34页 |
| 第三节 我国知识型老年人力资源开发中政府职能的不完善 | 第34页 |
| 第四节 我国城镇知识型老年人力资源开发中的退休收入的"刚性效应" | 第34-36页 |
| 第五章 加强我国城镇知识型老年人力资源开发的原则与措施 | 第36-48页 |
| 第一节 我国城镇知识型老年人力资源开发的原则 | 第36-37页 |
| 一 坚持经济效益和社会效益相结合的原则 | 第36页 |
| 二 坚持自力更生,国家或单位少投入甚至不投入的原则 | 第36-37页 |
| 三 坚持老年人力资源自愿效力与行政调控相结合的原则 | 第37页 |
| 四 坚持按劳取酬与无私奉献精神相结合的原则 | 第37页 |
| 第二节 我国城镇知识型老年人力资源开发对策 | 第37-48页 |
| 一 加大宣传力度,创设一个有利于我国城镇知识型老年人力资源开发的社会舆论环境 | 第37-39页 |
| 二 国家在立法和政策应当给予保证,形成良好的城镇知识型老年人力资源开发的运行机制 | 第39-41页 |
| 三 重视老年教育,开展对城镇知识型老年人力资源的再教育、再培训工作 | 第41-42页 |
| 四 有选择的调整退休年龄,采取对策留住关键人才 | 第42-45页 |
| 五 建立现代化的社会服务体系,充分利用城镇知识型老年人力资源 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
