运动心理咨询师工作绩效评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 研究背景 | 第8-14页 |
| ·运动心理咨询师及其工作绩效特点 | 第8-9页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价研究的必要性 | 第9-10页 |
| ·体育运动实践的需要 | 第9页 |
| ·运动员、教练员和运动队管理层的期待 | 第9-10页 |
| ·运动心理咨询自身发展的需要 | 第10页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价面临的困境 | 第10-12页 |
| ·评价标准的问题 | 第10-11页 |
| ·期望效应的问题 | 第11页 |
| ·相互作用问题 | 第11页 |
| ·自然恢复问题 | 第11-12页 |
| ·运动心理咨询师的工作环境和地位 | 第12页 |
| ·评价中的伦理问题 | 第12页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价的初步探讨 | 第12-14页 |
| 2 问题的提出 | 第14-28页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效研究进展与局限性 | 第14-17页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效研究进展 | 第14-16页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效研究的局限性 | 第16-17页 |
| ·研究依据 | 第17-24页 |
| ·理论依据 | 第17-18页 |
| ·实践依据 | 第18-24页 |
| ·研究假设及其相关变量 | 第24-27页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·相关变量 | 第25-27页 |
| ·研究的目的、意义 | 第27-28页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| 3 文献述评 | 第28-34页 |
| ·工作绩效的定义 | 第28-30页 |
| ·基于产出/结果的定义 | 第28-29页 |
| ·基于行为的工作绩效定义 | 第29页 |
| ·基于结果和行为综合的工作绩效定义 | 第29页 |
| ·基于组织或个人现在和未来价值的工作绩效定义 | 第29-30页 |
| ·工作绩效结构研究 | 第30-31页 |
| ·单维模型 | 第30页 |
| ·二维模型 | 第30页 |
| ·三维模型 | 第30-31页 |
| ·多维模型 | 第31页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价研究 | 第31-34页 |
| ·国外运动心理咨询师工作绩效评价研究 | 第31-32页 |
| ·国内运动心理咨询师工作绩效评价研究 | 第32-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-38页 |
| ·被试 | 第34页 |
| ·运动心理咨询师 | 第34页 |
| ·国家队运动员 | 第34页 |
| ·德尔菲调查专家 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·资料分析法 | 第34-35页 |
| ·问卷调查法 | 第35页 |
| ·德尔菲法 | 第35页 |
| ·类属分析法 | 第35页 |
| ·数理统计法 | 第35-36页 |
| ·研究内容 | 第36页 |
| ·研究思路 | 第36页 |
| ·研究实施的技术路线 | 第36-38页 |
| 5 研究过程与结果 | 第38-53页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效内容研究 | 第38-46页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效内容研究过程 | 第38-42页 |
| ·德尔菲法研究结果 | 第42-46页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价初始量表的设计与检验 | 第46-51页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价初始量表的设计 | 第46-47页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效评价初始量表的检验 | 第47-51页 |
| ·运动心理咨询师工作绩效量表的形成 | 第51-53页 |
| 6 讨论 | 第53-56页 |
| ·对于工作绩效定义及结构划分的讨论 | 第53-54页 |
| ·对工作绩效的评价及其与评定者关系的讨论 | 第54页 |
| ·对工作绩效评价量表实施的环境和有效性的讨论 | 第54-56页 |
| 7 结论 | 第56-57页 |
| 8 研究的局限性与后续研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-73页 |
| 硕士研究生在读期间科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
