我国劳动基准法律制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| (二) 我国劳动基准法律制度研究综述 | 第10-12页 |
| (三) 文章结构及主要研究方法 | 第12-14页 |
| 1、文章结构 | 第12-13页 |
| 2、研究方法 | 第13-14页 |
| 一、劳动基准法律制度概述 | 第14-22页 |
| (一) 劳动基准概述 | 第14-16页 |
| 1、劳动基准的概念 | 第14页 |
| 2、劳动基准的内容 | 第14-16页 |
| (二) 劳动基准法律制度的理念和性质 | 第16-19页 |
| 1、劳动基准法律制度的理念 | 第16-18页 |
| 2、劳动基准法律制度的性质 | 第18-19页 |
| (三) 劳动基准法律制度的发展历程 | 第19-22页 |
| 1、劳动基准法律制度的产生和发展 | 第19-20页 |
| 2、我国劳动基准法律制度的现状 | 第20-22页 |
| 二、我国劳动基准法律制度存在的问题剖析 | 第22-31页 |
| (一) 我国劳动基准立法存在的问题 | 第22-25页 |
| 1、缺乏一部独立的劳动基准法 | 第22页 |
| 2、劳动基准法律体系不健全 | 第22-23页 |
| 3、部分劳动基准制定得不科学 | 第23-25页 |
| (二) 我国劳动基准执行制度存在的问题 | 第25-27页 |
| 1、集体谈判制度存在缺陷 | 第25-26页 |
| 2、劳动监察职能没有发挥重要作用 | 第26-27页 |
| (三) 我国劳动基准法律救济存在的问题 | 第27-29页 |
| 1、劳动监察程序与劳动争议处理程序存在冲突 | 第27页 |
| 2、权利救济成本太高 | 第27-28页 |
| 3、对违反劳动基准行为的处罚太轻 | 第28-29页 |
| 小结 | 第29-31页 |
| 三、国外劳动基准法律制度及其借鉴意义 | 第31-39页 |
| (一) 国外劳动基准的立法现状 | 第31页 |
| (二) 劳动基准法律制度的域外规定 | 第31-37页 |
| 1、最低工资制度方面 | 第31-33页 |
| 2、工时制度方面 | 第33页 |
| 3、特殊劳动者保护方面 | 第33-34页 |
| 4、劳动安全卫生制度方面 | 第34页 |
| 5、劳动基准其他相关制度方面 | 第34-37页 |
| (三) 国外劳动基准法律制度对我国的借鉴意义 | 第37-39页 |
| 1、劳动基准的制定应当适合国情 | 第37页 |
| 2、劳动基准法律制度的建设要跟上时代步伐 | 第37-38页 |
| 3、劳动基准的救济途径要更加快捷有效 | 第38-39页 |
| 四、完善我国劳动基准法律制度的若干建议 | 第39-48页 |
| (一) 完善劳动基准立法的建议 | 第39-43页 |
| 1、单独制定劳动基准法 | 第39-40页 |
| 2、完善劳动基准法律体系 | 第40-41页 |
| 3、合理制定具体劳动基准 | 第41-43页 |
| (二) 完善我国劳动基准执行制度的建议 | 第43-45页 |
| 1、完善我国集体谈判制度 | 第43-44页 |
| 2、完善我国的劳动监察制度 | 第44-45页 |
| (三) 完善我国劳动基准法律救济的建议 | 第45-48页 |
| 1、赋予当事人法律救济程序的自由选择权 | 第45-46页 |
| 2、完善劳动争议的司法救济程序 | 第46页 |
| 3、加大对违反劳动基准行为的惩罚力度 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
