| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-16页 |
| ·我国人事档案工作的历史回顾 | 第11-12页 |
| ·流动人员人事档案管理研究综述 | 第12-16页 |
| ·重点、难点与创新之处 | 第16-17页 |
| 2. 流动人员主体界定及其流动状况 | 第17-23页 |
| ·流动人员概念的界定 | 第17-19页 |
| ·关于流动人口的现有定义 | 第17-18页 |
| ·流动人口与流动人员区分 | 第18-19页 |
| ·流动人员的主体及其流动现状 | 第19-23页 |
| ·高校毕业生当期就业中的流动 | 第20页 |
| ·组织之间再就业人员的流动 | 第20-21页 |
| ·农村剩余劳动力向城市及非农产业的流动 | 第21-23页 |
| 3. 流动人员人事档案概述 | 第23-29页 |
| ·流动人员人事档案涵义、管理范围、内容结构 | 第23-24页 |
| ·流动人员人事档案管理机构、管理原则与工作内容 | 第24-26页 |
| ·流动人员人事档案工作的内容 | 第26-29页 |
| 4. 青岛市流动人员人事档案管理的现状与存在的问题 | 第29-41页 |
| ·青岛市流动人员人事档案管理历史沿革 | 第29-34页 |
| ·青岛市流动人员人事档案管理存在的问题 | 第34-41页 |
| ·流动人口法律的不足 | 第34-36页 |
| ·封闭管理意识与偏低的现代化程度 | 第36-37页 |
| ·管理机构混乱，人员配备不科学 | 第37-38页 |
| ·绝对分割的流动人员档案管理管理体制问题 | 第38-39页 |
| ·流动人员人事档案材料与管理环节问题重重 | 第39-41页 |
| 5. 改善青岛市流动人员人事档案工作的设想 | 第41-47页 |
| ·建立和完善人事档案管理体制 | 第41-42页 |
| ·健全必要的全国性流动人口管理法规 | 第42页 |
| ·加强基础设施建设，提升现代化管理水平 | 第42-43页 |
| ·建立一套有综合管理能力的流动人口管理体制 | 第43-44页 |
| ·冲破体制分割的束缚，实现流动人员人事档案管理机构的沟通 | 第44-45页 |
| ·农村剩余劳动力人事档案的双重构建 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |