| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 中英文词汇对照表 | 第11-12页 |
| 第一部分 前言 | 第12-18页 |
| 研究背景 | 第12页 |
| 1 概念及研究现状 | 第12-16页 |
| 2 研究目的、意义 | 第16页 |
| 3 定义 | 第16-17页 |
| 4 研究框架图及假设 | 第17-18页 |
| 第二部分 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| 1 研究设计 | 第18页 |
| 2 研究对象 | 第18页 |
| 3 研究工具 | 第18-19页 |
| 4 研究方法 | 第19-20页 |
| 5 知情同意 | 第20页 |
| 6 质量控制 | 第20-21页 |
| 7 一般资料变量赋值 | 第21-22页 |
| 第三部分 结果 | 第22-38页 |
| 1 一般资料 | 第22-23页 |
| 2 量表的信度检验及数据正态性检验 | 第23-24页 |
| 3 广州市女性护士职业倦怠、时间管理、工作应激的现状 | 第24-28页 |
| 4 不同特征护士职业倦怠得分差异 | 第28-31页 |
| 5 职业倦怠、时间管理及工作应激的相关性 | 第31-32页 |
| 6 职业倦怠的多重线性回归分析 | 第32-35页 |
| 7 广州市女性护士职业倦怠、时间管理及工作应激的路径分析 | 第35-38页 |
| 第四部分 讨论 | 第38-46页 |
| 1 广州市女性护士职业倦怠、时间管理及工作应激现状分析 | 第38-40页 |
| 2 不同特征护士职业倦怠关系分析 | 第40-42页 |
| 3 护士职业倦怠与时间管理关系的探讨 | 第42页 |
| 4 护士职业倦怠与工作应激的探讨 | 第42-43页 |
| 5 护士时间管理与工作应激的探讨 | 第43页 |
| 6 广州市女性护士时间管理、工作应激及职业倦怠关系的路径分析 | 第43-46页 |
| 第五部分 研究结论 | 第46-47页 |
| 1 研究结论 | 第46页 |
| 2 研究的不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 综述 | 第53-62页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读研究生期间取得的研究成果 | 第67页 |
