| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8页 |
| ·跨文化管理研究现状 | 第8-12页 |
| ·跨文化管理研究现状评述 | 第9-11页 |
| ·中国研究现状评述 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 跨文化管理的理论和方法 | 第14-26页 |
| ·文化理论 | 第14-17页 |
| ·文化的含义 | 第14页 |
| ·文化的特征 | 第14-17页 |
| ·跨文化管理的含义 | 第17-18页 |
| ·Hofstede五维度体系 | 第18-20页 |
| ·权力距离指数(Power Distance Index,PDI) | 第18-19页 |
| ·个人主义(Individualism,IDV) | 第19页 |
| ·雄性主义(Masculinity,MAS) | 第19页 |
| ·不确定性回避指数(Uncertainty Avoidance Index,UAI) | 第19页 |
| ·长线思维(Long-Term Orientation,LTO) | 第19-20页 |
| ·Klukhohm和Strodtbeck的价值双向模型 | 第20-23页 |
| ·Edward.Hall的文化分析框架 | 第23-26页 |
| 第3章 俄中经贸关系的历史与现状 | 第26-33页 |
| ·俄中经贸关系的发展历程 | 第26-28页 |
| ·俄中经贸关系发展的现状 | 第28-32页 |
| ·俄中贸易发展现状 | 第28-29页 |
| ·俄中投资状况 | 第29-30页 |
| ·俄中能源合作状况 | 第30-31页 |
| ·中俄劳务及工程承包合作 | 第31页 |
| ·中俄经贸关系面临的问题 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 俄中商务文化差异分析 | 第33-49页 |
| ·俄中商务文化的差异 | 第33-34页 |
| ·俄中商务文化差异对商务活动的影响 | 第34-36页 |
| ·俄中企业的跨文化差异整合的原则 | 第36-39页 |
| ·俄中企业的跨文化差异整合的方法 | 第39-45页 |
| ·建立文化评价框架 | 第39-44页 |
| ·文化差异评分 | 第44页 |
| ·比较、解释差异 | 第44-45页 |
| ·RADAR解决方案 | 第45页 |
| ·案例分析 | 第45-49页 |
| 第5章 俄中跨文化管理策略 | 第49-53页 |
| ·正确处理跨文化差异 | 第49-50页 |
| ·树立正确的文化观 | 第50页 |
| ·增强俄中文化交流 | 第50-51页 |
| ·俄中两国的文化适应于介入管理 | 第51-53页 |
| 第6章 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
