| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-13页 |
| ·本文的研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理基础理论与系统架构 | 第15-29页 |
| ·企业人力资源管理基础理论 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理的发展历程 | 第15页 |
| ·企业人力资源管理系统 | 第15-17页 |
| ·企业人力资源管理系统与系统架构 | 第17-18页 |
| ·系统架构相关技术 | 第18-28页 |
| ·基于B/S 的开发模式 | 第18-20页 |
| ·J2EE 体系架构 | 第20-23页 |
| ·模型、视图和控制器架构(MVC Architecture) | 第23-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 人力资源管理系统的系统分析 | 第29-43页 |
| ·系统的设计目标 | 第29-30页 |
| ·系统基础功能和架构 | 第30-33页 |
| ·系统总体功能框图 | 第30-31页 |
| ·基础功能描述 | 第31-33页 |
| ·业务子系统流程分析及设计 | 第33-42页 |
| ·人力资源计划与组织管理 | 第33-34页 |
| ·招聘管理 | 第34-37页 |
| ·人事信息管理 | 第37-38页 |
| ·绩效管理 | 第38-39页 |
| ·培训管理 | 第39-40页 |
| ·离职管理 | 第40页 |
| ·薪资/福利管理 | 第40-41页 |
| ·考勤休假管理 | 第41-42页 |
| ·系统管理 | 第42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第四章 人力资源管理系统的详细设计与实现 | 第43-73页 |
| ·数据库设计 | 第43-47页 |
| ·数据库设计规范 | 第43-44页 |
| ·数据表设计 | 第44-47页 |
| ·人力资源WEB 应用架构设计与实现 | 第47-66页 |
| ·系统架构总体流程设计分析 | 第48-49页 |
| ·表示层详细设计 | 第49-51页 |
| ·控制层详细设计与实现 | 第51-58页 |
| ·业务层详细设计与实现 | 第58-65页 |
| ·集成层设计与实现 | 第65-66页 |
| ·业务子系统设计与实现 | 第66-72页 |
| ·典型子系统实现 | 第66-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 人力资源WEB 管理系统的实施 | 第73-82页 |
| ·系统运行及开发环境 | 第73-74页 |
| ·系统实现中的关键技术 | 第74-80页 |
| ·数据库的配置信息存储机制 | 第74-75页 |
| ·基于统一接口技术的初始化整合策略 | 第75-80页 |
| ·质量及其它方面 | 第80-81页 |
| ·可维护性 | 第80-81页 |
| ·可扩展性/灵活性 | 第81页 |
| ·本章小节 | 第81-82页 |
| 第六章 系统应用实例 | 第82-92页 |
| ·职工基本信息管理 | 第82-85页 |
| ·添加职工信息记录 | 第83页 |
| ·删除职工信息记录 | 第83页 |
| ·查看或修改职工信息 | 第83-84页 |
| ·职工信息查询统计 | 第84-85页 |
| ·权限管理 | 第85-91页 |
| ·角色管理 | 第85-88页 |
| ·用户角色管理 | 第88-91页 |
| ·账户锁定管理 | 第91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 总结与展望 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96页 |