| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-31页 |
| ·问题的提出 | 第9-17页 |
| ·关键概念界定 | 第17-22页 |
| ·研究现状 | 第22-28页 |
| ·研究意义、创新点及难点 | 第28-31页 |
| 2 胡政之新闻职业观形成的背景 | 第31-54页 |
| ·中国近代新闻业的职业化历程 | 第31-36页 |
| ·中国近代新闻业职业化发展的表现 | 第36-54页 |
| 3 胡政之新闻职业观的发展历程 | 第54-73页 |
| ·1911-1916年:选择新闻业 | 第54-58页 |
| ·1916-1926年:胡政之新闻职业观的初步形成 | 第58-63页 |
| ·1926-1937年:胡政之新闻职业观在践行中发展 | 第63-66页 |
| ·1937-1949年:胡政之新闻职业观在考验中成熟 | 第66-73页 |
| 4 胡政之的新闻职业性质观:"代表国民说话" | 第73-86页 |
| ·"代表国民说话"要求与政府保持一定的距离 | 第73-77页 |
| ·不合理的新闻检查干扰"代表国民说话" | 第77-86页 |
| 5 胡政之的新闻职业功能观:报道新闻与铸造舆论 | 第86-99页 |
| ·真实报道,还原现实 | 第86-88页 |
| ·引导民众,提高素养 | 第88-91页 |
| ·客观述评,监测环境 | 第91-94页 |
| ·记载历史,传承文化 | 第94-96页 |
| ·引领社会,共同发展 | 第96-99页 |
| 6 胡政之的媒介经营观及其实践:为新闻职业的独立自主而做营业 | 第99-134页 |
| ·从依靠津贴到注重经营管理 | 第99-107页 |
| ·刚性的制度管理明确新闻职业岗位的责权利 | 第107-115页 |
| ·荣誉股激发新闻职业人才的主人翁精神 | 第115-119页 |
| ·因势变更报社的组织结构以适应新闻职业的专业化发展 | 第119-129页 |
| ·经营管理实践的特色:凸显新闻职业的规律性特征 | 第129-134页 |
| 7 胡政之的新闻职业伦理观及其实践:以"不媚"为中心 | 第134-158页 |
| ·公开的采访真确的报道 | 第135-146页 |
| ·不媚强梁不媚世俗 | 第146-151页 |
| ·新闻职业伦理和史家修养 | 第151-158页 |
| 8 胡政之的新闻人才观及其实践:职业培训模式与自我培养 | 第158-189页 |
| ·新闻职业人才的基本条件 | 第159-164页 |
| ·新闻职业人才的养成策略:以自我培养为主 | 第164-177页 |
| ·留住新闻人才的保障体系:事业、待遇和感情 | 第177-181页 |
| ·用人不疑:给予新闻人才足够的自我发展空间 | 第181-185页 |
| ·重用且宽容左派新闻人才 | 第185-189页 |
| 9 结论 | 第189-195页 |
| ·新闻职业功能从政治工具到新闻媒介转换的推动者 | 第190-191页 |
| ·新闻职业自主意识的提倡者和积极实践者 | 第191-193页 |
| ·新闻职业声望的获取从外部影响转向内部授予的探索者与实践者 | 第193-195页 |
| 致谢 | 第195-197页 |
| 参考文献 | 第197-205页 |
| 附录 攻读博士学位期间的科研成果 | 第205页 |
