大连市金普新区知识型人才流失问题研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容 | 第17-20页 |
| 2 概念界定与相关理论 | 第20-26页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 知识型人才 | 第20-22页 |
| 2.1.2 人才流失 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 人才治理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第24-26页 |
| 3 大连市金普新区知识型人才流失现状分析 | 第26-36页 |
| 3.1 金普新区人才发展概况 | 第26-30页 |
| 3.1.1 金普新区人才发展优势 | 第26-28页 |
| 3.1.2 金普新区人才发展劣势 | 第28-29页 |
| 3.1.3 金普新区人才引进现状 | 第29-30页 |
| 3.2 大连市金普新区知识型人才流失现状分析 | 第30-34页 |
| 3.3 大连市金普新区知识型人才流失的影响 | 第34-36页 |
| 3.3.1 导致地区性人才结构失衡 | 第34页 |
| 3.3.2 制约地方经济可持续发展 | 第34-35页 |
| 3.3.3 增加总体的人力资源成本 | 第35页 |
| 3.3.4 降低当地企业整体竞争力 | 第35-36页 |
| 4 大连市金普新区知识型人才流失的成因分析 | 第36-42页 |
| 4.1 政府层面的原因 | 第36-39页 |
| 4.1.1 人才发展和引进政策不完善 | 第36-37页 |
| 4.1.2 人才发展的保障制度不健全 | 第37页 |
| 4.1.3 人才流动引导体系尚未建立 | 第37-38页 |
| 4.1.4 人才发展缺乏内生培养机制 | 第38-39页 |
| 4.2 企业层面的原因 | 第39-40页 |
| 4.2.1 企业之间对人才的竞争加剧 | 第39页 |
| 4.2.2 物质激励缺乏竞争力 | 第39-40页 |
| 4.2.3 企业文化建设落后 | 第40页 |
| 4.3 个人层面的原因 | 第40-42页 |
| 4.3.1 个人对事业发展的追求 | 第40-41页 |
| 4.3.2 个人对物质所得的追求 | 第41-42页 |
| 5 大连市金普新区知识型人才流失对策 | 第42-58页 |
| 5.1 解决人才流失问题的整体策略 | 第42-47页 |
| 5.1.1 政府在治理人才流失问题上的角色定位 | 第42-43页 |
| 5.1.2 治理人才流失问题的策略原则 | 第43-45页 |
| 5.1.3 治理人才流失问题的整体思路 | 第45-47页 |
| 5.2 政府视角下的策略 | 第47-51页 |
| 5.2.1 完善人才发展的政策环境 | 第47-48页 |
| 5.2.2 健全人才发展的保障制度 | 第48页 |
| 5.2.3 建立人才流动的引导体系 | 第48-50页 |
| 5.2.4 形成人才培养的内生机制 | 第50-51页 |
| 5.3 企业视角下的策略 | 第51-54页 |
| 5.3.1 引导企业完善具有竞争力的薪酬体系 | 第51-53页 |
| 5.3.2 引导企业加强企业文化等软环境建设 | 第53-54页 |
| 5.4 个人视角下的策略 | 第54-58页 |
| 5.4.1 引导个人完善职业生涯规划 | 第54-55页 |
| 5.4.2 引导激励机制作用充分发挥 | 第55-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
