| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容、目的及意义 | 第10-13页 |
| 一、研究内容 | 第10-11页 |
| 二、研究目的 | 第11页 |
| 三、研究意义 | 第11-13页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第13-20页 |
| 第一节 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 第二节 国内研究现状 | 第14-20页 |
| 一、国内关于职业认同的研究概述 | 第14页 |
| 二、国内其他群体职业认同研究概述 | 第14-15页 |
| 三、国内社会工作者职业认同研究状况 | 第15-20页 |
| 第三章 研究方法 | 第20-28页 |
| 第一节 相关概念界定与理论基础 | 第20-23页 |
| 一、职业认同 | 第20页 |
| 二、社会工作者 | 第20-21页 |
| 三、社会工作者职业认同 | 第21-22页 |
| 四、理论基础 | 第22-23页 |
| 第二节 研究方法 | 第23-28页 |
| 一、研究对象与范围 | 第23-24页 |
| 二、研究方法 | 第24-25页 |
| 三、研究工具的编制 | 第25-28页 |
| 第四章 研究结果 | 第28-44页 |
| 第一节 被访者基本情况 | 第28-30页 |
| 第二节 社会工作者职业认同现状 | 第30-39页 |
| 一、职业认同总体水平 | 第30-31页 |
| 二、社会工作者职业认同现状 | 第31-39页 |
| 第三节 社会工作者职业认同的影响因素 | 第39-44页 |
| 一、个人层面 | 第39-41页 |
| 二、社会层面 | 第41-44页 |
| 第五章 讨论与总结 | 第44-60页 |
| 第一节 社会工作者职业认同的影响因素分析 | 第44-54页 |
| 一、社会工作者个人自身因素分析 | 第44-48页 |
| 二、社会结构因素分析 | 第48-54页 |
| 第二节 研究结论 | 第54-55页 |
| 第三节 建议与对策 | 第55-59页 |
| 一、尽快完善有关社会工作的政策法规体系,强调进一步落实 | 第55-56页 |
| 二、科学树立个人目标,提升社工个人价值理念 | 第56-57页 |
| 三、机构规范化管理与人性化管理并重,激励制度多元化 | 第57页 |
| 四、构建科学、系统、持续的培训制度,优化培训费用机制 | 第57-58页 |
| 五、加强社工团队建设,培育团队的文化精神 | 第58页 |
| 六、清晰社工的职业形象,加大对社工的宣传 | 第58-59页 |
| 第四节 研究的贡献与不足 | 第59-60页 |
| 一、研究的贡献 | 第59页 |
| 二、研究的不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-70页 |
| 附录1 社会工作者职业认同初始量表 | 第63-65页 |
| 附录2 社会工作者职业认同正式调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录3 焦点小组访谈提纲 | 第68-69页 |
| 附录4 第二次焦点小组成员基本情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
