| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·主要内容、基本框架及研究方法 | 第10-12页 |
| ·主要内容 | 第10-11页 |
| ·基本框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 国内外研究述评及相关理论 | 第13-20页 |
| ·国内外研究述评 | 第13-16页 |
| ·国外对我国民营企业治理结构的研究 | 第13-14页 |
| ·国内对我国民营企业治理结构的研究 | 第14-15页 |
| ·简要评论 | 第15-16页 |
| ·相关理论及概念的界定 | 第16-20页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·完全契约下的公司治理理论:委托-代理理论 | 第17-18页 |
| ·不完全契约下的公司治理理论:交易费用理论和新产权理论 | 第18-20页 |
| 3 我国民营企业治理结构现状、合理性与局限性 | 第20-25页 |
| ·我国民营企业治理结构现状 | 第20-21页 |
| ·我国民营企业家族治理的合理性 | 第21-24页 |
| ·影响我国民营企业家族治理的内部环境因素 | 第21-23页 |
| ·影响我国民营企业家族治理的外部环境因素 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业家族治理的局限性 | 第24-25页 |
| 4 我国民营企业治理结构优化的路径选择 | 第25-36页 |
| ·我国民营企业治理结构优化的必要性 | 第25-29页 |
| ·我国民营企业治理结构优化的内因:契约的不完全性 | 第25-26页 |
| ·我国民营企业治理结构优化的外部诱因:人力资本可占用性准租金 | 第26-29页 |
| ·我国民营企业治理结构优化的思路 | 第29-32页 |
| ·民营企业所有权与经营权的分离 | 第29-30页 |
| ·民营企业治理主体的重新选择 | 第30页 |
| ·民营企业剩余权力的重新配置 | 第30-31页 |
| ·民营企业治理主体之间的制衡问题 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32页 |
| ·我国民营企业治理结构优化的目标模式 | 第32-36页 |
| ·GHM 模型建立 | 第32-33页 |
| ·GHM 模型分析与证明 | 第33-35页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| 5 我国民营企业治理结构的优化 | 第36-42页 |
| ·优化我国民营企业的内部治理环境 | 第36-39页 |
| ·明晰企业产权关系,推进企业产权制度变革 | 第36-37页 |
| ·建立适合民营企业自身发展的“两会+经理”制度 | 第37页 |
| ·规范企业内部的契约制度,建立健全激励与约束机制 | 第37-38页 |
| ·建立职业经理人与企业主之间良好的互信关系 | 第38-39页 |
| ·建立良好的企业文化 | 第39页 |
| ·优化我国民营企业的外部治理环境 | 第39-42页 |
| ·法律制度的完善 | 第39页 |
| ·建立有效的声誉机制 | 第39-40页 |
| ·提高社会的整体信用水平 | 第40页 |
| ·转变政府职能 | 第40-41页 |
| ·拓宽民营企业的融资渠道 | 第41-42页 |
| 6 总结与研究不足 | 第42-44页 |
| ·总结 | 第42-43页 |
| ·研究不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |