| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究创新点 | 第17-19页 |
| 2 相关概念及基础理论 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-23页 |
| 2.1.1 危机及心理危机概述 | 第19-20页 |
| 2.1.2 公务员职业心理危机 | 第20-21页 |
| 2.1.3 基层女性公务员 | 第21-23页 |
| 2.2 基础理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 心理咨询学 | 第23页 |
| 2.2.2 危机干预理论 | 第23-25页 |
| 3 基层女性公务员职业心理危机现状 | 第25-37页 |
| 3.1 基层女性公务员职业心理危机整体情况 | 第25-26页 |
| 3.2 调查情况 | 第26-29页 |
| 3.2.1 问卷调查 | 第26-27页 |
| 3.2.2 访谈记录 | 第27-29页 |
| 3.3 调查结论 | 第29-37页 |
| 3.3.1 工作与家庭生活的双重压力 | 第30-32页 |
| 3.3.2 内心世界与外部行为的不一致 | 第32-34页 |
| 3.3.3 女性公务员政治地位整体偏低 | 第34-35页 |
| 3.3.4 从单位、党团工会等获得支持少 | 第35-37页 |
| 4 基层女性公务员职业心理危机存在的原因分析 | 第37-45页 |
| 4.1 缺乏对基层女性公务员的人文关怀 | 第37-38页 |
| 4.2 基层女性公务员社会支持度偏低 | 第38-40页 |
| 4.2.1 职位晋升存在着性别歧视现象 | 第38-39页 |
| 4.2.2 女性自身制约因素突出 | 第39-40页 |
| 4.3 绩效考核政策对女性关注不足 | 第40-41页 |
| 4.4 单位、党团工会对女性公务员重视程度不足 | 第41-45页 |
| 4.4.1 对女性公务员的重视程度相对不足 | 第41-42页 |
| 4.4.2 基层的女性公务员权力存在边缘化和虚置现象 | 第42-45页 |
| 5 基层女性公务员职业心理危机干预对策 | 第45-51页 |
| 5.1 将女性公务员心理健康纳入思政体系 | 第45-46页 |
| 5.1.1 注重人文关怀和必要帮助 | 第45页 |
| 5.1.2 加大经费投放及政策倾斜力度 | 第45-46页 |
| 5.2 提升机关女性的社会支持度 | 第46-47页 |
| 5.2.1 构建积极倡导男女平等社会氛围 | 第46-47页 |
| 5.2.2 鼓励并引导女性提升参政意识 | 第47页 |
| 5.3 健全基层女性公务员的激励考核政策 | 第47-49页 |
| 5.3.1 健全基层女性公务员激励考核政策 | 第47-48页 |
| 5.3.2 健全基层女性公务员福利体系 | 第48-49页 |
| 5.4 建立基层女性公务员职业心理危机长效帮扶机制 | 第49-51页 |
| 5.4.1 建立应急机制帮助基层女性公务员解决心理危机 | 第49-50页 |
| 5.4.2 党团工会建立温暖和关爱长效帮扶机制 | 第50-51页 |
| 6 结束语 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 附件: 调查问卷 | 第59-62页 |
