| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 职业年金制度相关文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 职业年金替代率的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 对上述文献综述的评价和启示 | 第16页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路与基本框架 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 结论 | 第18-19页 |
| 1.4.1 本文的特点 | 第18页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第18-19页 |
| 第2章 职业年金相关概念与理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 补充养老保险 | 第19页 |
| 2.1.2 职业年金 | 第19-20页 |
| 2.1.3 替代率 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 雇主父爱理论 | 第21页 |
| 2.2.2 生命周期理论 | 第21页 |
| 2.2.3 人力资本折旧理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 延期支付理论 | 第22-23页 |
| 第3章 事业单位职业年金方案分析 | 第23-31页 |
| 3.1 事业单位职业年金方案建立的必要性 | 第23-27页 |
| 3.1.1 事业单位养老保险制度的现状及存在问题 | 第23-24页 |
| 3.1.2 职业年金方案建立的原因分析 | 第24-25页 |
| 3.1.3 职业年金方案建立的经验借鉴 | 第25-26页 |
| 3.1.4 职业年金方案的国际借鉴 | 第26-27页 |
| 3.2 职业年金现行方案分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 职业年金的筹资模式选择 | 第27-28页 |
| 3.2.2 职业年金的给付模式选择 | 第28-29页 |
| 3.2.3 职业年金的管理模式选择 | 第29-30页 |
| 3.2.4 职业年金的缴费分析 | 第30-31页 |
| 第4章 辽宁省QX部门职业年金替代率的测算与分析 | 第31-54页 |
| 4.1 职业年金替代率精算原理与数据描述 | 第31-33页 |
| 4.1.1 精算原理 | 第31页 |
| 4.1.2 数据描述 | 第31-33页 |
| 4.2 职业年金替代率精算模型的构建 | 第33-42页 |
| 4.2.1 前提假设 | 第33页 |
| 4.2.2 职业年金替代率的参数设定 | 第33-34页 |
| 4.2.3 构建职业年金精算模型 | 第34-35页 |
| 4.2.4 职业年金替代率模型中相关影响变量的设定 | 第35-42页 |
| 4.3 职业年金替代率的精算和结果分析 | 第42-44页 |
| 4.4 各变量对职业年金替代率的敏感性分析 | 第44-47页 |
| 4.4.1 缴费率对职业年金替代率的敏感性分析 | 第44页 |
| 4.4.2 在职职工工资增长率对职业年金替代率的敏感性分析 | 第44页 |
| 4.4.3 职业年金基金投资收益率对职业年金替代率的敏感性分析 | 第44-45页 |
| 4.4.4 通货膨胀率对职业年金替代率的敏感性分析 | 第45页 |
| 4.4.5 年利率对职业年金替代率的敏感性分析 | 第45-46页 |
| 4.4.6 各个变量敏感性结果分析 | 第46-47页 |
| 4.5 基于养老金总替代率下的职业年金替代率分析 | 第47-54页 |
| 4.5.1 基本养老金替代率的精算 | 第47-52页 |
| 4.5.2 基于养老金总替代率的职业年金目标替代率分析 | 第52-54页 |
| 第5章 辽宁省QX部门实施职业年金方案的建议 | 第54-60页 |
| 5.1 做好“中人”补偿方案设计 | 第54-55页 |
| 5.2 设置职业年金缴费率调整区间 | 第55-56页 |
| 5.3 重点提高女性职工待遇水平 | 第56-57页 |
| 5.4 积极推行延长退休年龄政策 | 第57-58页 |
| 5.5 合理的进行绩效工资改革 | 第58-60页 |
| 第6章 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
