| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 引言 | 第7-16页 |
| 第一章 相关研究概述 | 第16-25页 |
| 一、相关概念界定 | 第16-19页 |
| (一)民营企业 | 第16-17页 |
| (二)民营企业劳动关系 | 第17-19页 |
| 二、民营企业劳动关系问题研究的理论基础 | 第19-25页 |
| (一)马克思恩格斯的劳动关系思想 | 第19-20页 |
| (二)毛泽东的劳动关系思想 | 第20-21页 |
| (三)中国特色社会主义理论体系中的劳动关系思想 | 第21-25页 |
| 第二章 当前我国民营企业劳动关系存在的主要问题及原因分析 | 第25-36页 |
| 一、当前我国民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第25-30页 |
| (一)部分民营企业劳动合同管理仍需规范 | 第26-27页 |
| (二)部分民营企业时常拖欠职工劳动报酬 | 第27-28页 |
| (三)部分民营企业社会保险制度执行不力 | 第28页 |
| (四)部分民营企业劳动保护措施经常缺失 | 第28-29页 |
| (五)部分民营企业劳动争议问题比较突出 | 第29-30页 |
| 二、我国民营企业劳动关系存在问题的主要原因 | 第30-36页 |
| (一)民营企业劳动者方面 | 第30-31页 |
| (二)民营企业经营者方面 | 第31-32页 |
| (三)工会方面 | 第32-34页 |
| (四)政府方面 | 第34-36页 |
| 第三章 优化民营企业劳动关系的对策建议 | 第36-47页 |
| 一、民营企业劳动者方面 | 第36-39页 |
| (一)由个别劳动关系向集体劳动关系转变 | 第36-37页 |
| (二)着力增强民营企业劳动者的综合素质 | 第37-38页 |
| (三)民营企业劳动者自觉改善与经营者的关系 | 第38-39页 |
| 二、民营企业经营者方面 | 第39-41页 |
| (一)积极树立“全面、协调、可持续”的发展理念 | 第39页 |
| (二)切实贯彻执行“以人为本”的管理方式 | 第39-40页 |
| (三)积极履行法定义务和社会责任保障职工合法权益 | 第40-41页 |
| 三、工会方面 | 第41-43页 |
| (一)继续加强工会组织建设与改革发展 | 第41-42页 |
| (二)不断强化工会组织协调维护劳动关系的职能 | 第42-43页 |
| 四、政府方面 | 第43-47页 |
| (一)始终坚持“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”基本经济制度 | 第43-44页 |
| (二)不断优化政府职能与党员干部政绩考核制度 | 第44-45页 |
| (三)及时完善法律法规体系同时强化执法力度 | 第45-46页 |
| (四)借助网络新媒体的舆论力量来改善劳动关系 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |