| 中文摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| (一)研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.研究背景 | 第10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| (二)相关理论 | 第11-14页 |
| 1.相关概念 | 第11-13页 |
| (1)公务员 | 第11页 |
| (2)薪酬与公务员薪酬 | 第11-12页 |
| (3)薪酬满意度 | 第12页 |
| (4)薪酬公平性 | 第12-13页 |
| (5)薪酬激励 | 第13页 |
| 2.理论基础 | 第13-14页 |
| (1)需要层次理论 | 第13页 |
| (2)双因素理论 | 第13-14页 |
| (3)期望理论 | 第14页 |
| (4)激励过程综合理论 | 第14页 |
| (5)公平理论 | 第14页 |
| (三)文献综述 | 第14-16页 |
| 1.国内关于公务员薪酬激励问题的研究 | 第14-15页 |
| 2.国外关于公务员薪酬激励问题的研究 | 第15-16页 |
| (四)研究的方法和思路 | 第16-17页 |
| 1.研究方法 | 第16-17页 |
| 2.研究思路 | 第17页 |
| (五)可能达到的目标和存在的问题 | 第17-18页 |
| 1.研究目标 | 第17页 |
| 2.存在问题 | 第17-18页 |
| 一、我国公务员薪酬制度演变及现状 | 第18-23页 |
| (一)我国公务员薪酬制度演进轨迹 | 第18-20页 |
| 1.计划经济时期的薪酬制度 | 第18-19页 |
| 2.改革开放初期的薪酬制度 | 第19页 |
| 3.确立社会主义市场经济体制时期的薪酬制度 | 第19-20页 |
| 4.全面建设小康社会时期的薪酬制度 | 第20页 |
| (二)内蒙古直属机关公务员薪酬现状 | 第20-23页 |
| 1.内蒙古直属机关公务员队伍现状 | 第20页 |
| 2.内蒙古直属机关公务员现行薪酬制度 | 第20-23页 |
| (1)公务员工资 | 第20-22页 |
| (2)公务员福利 | 第22页 |
| (3)公务员保险 | 第22-23页 |
| 二、内蒙古直属机关公务员薪酬激励问题分析 | 第23-47页 |
| (一)内蒙古直属机关公务员薪酬满意度调查 | 第23-34页 |
| 1.问卷调查基本情况 | 第23-25页 |
| (1)问卷设计 | 第23页 |
| (2)调查对象的情况 | 第23-25页 |
| 2.问卷数据分析 | 第25-34页 |
| (1)薪酬公平性问题分析 | 第25-28页 |
| (2)薪酬满意度问题分析 | 第28-30页 |
| (3)薪酬激励问题分析 | 第30-34页 |
| (二)基于满意度调查的薪酬激励问题分析 | 第34-42页 |
| 1.薪酬水平相对偏低 | 第35-38页 |
| 2.薪酬激励效果不明显 | 第38-40页 |
| 3.公务员薪酬激励方式过于单一 | 第40-41页 |
| 4.出现逆淘汰现象 | 第41-42页 |
| (三)公务员薪酬激励效果不明显的成因 | 第42-47页 |
| 1.传统激励理念的影响 | 第42-43页 |
| 2.薪酬激励机制不完善 | 第43-45页 |
| (1)缺少公务员薪酬激励相关制度 | 第43-44页 |
| (2)公务员工资结构不利于薪酬发挥激励作用 | 第44-45页 |
| (3)考核评估制度不健全 | 第45页 |
| 3.薪酬激励实施不到位 | 第45-47页 |
| (1)薪酬实施的灵活性不足 | 第45-46页 |
| (2)公务员的奖惩与薪酬不挂钩 | 第46-47页 |
| 三、发达国家公务员薪酬激励经验借鉴 | 第47-50页 |
| (一)发达国家公务员薪酬激励机制及特点 | 第47-49页 |
| 1.英国公务员的薪酬激励机制 | 第47-48页 |
| 2.美国公务员的薪酬激励机制 | 第48页 |
| 3.日本公务员的薪酬激励机制 | 第48-49页 |
| (二)发达国家公务员薪酬激励经验借鉴 | 第49-50页 |
| 1.建立公务员薪酬水平动态调整机制 | 第49页 |
| 2.将公务员薪酬同绩效考核紧密联系起来 | 第49页 |
| 3.增强公务员对薪酬制定的参与知晓程度 | 第49-50页 |
| 四、内蒙古直属机关公务员薪酬激励效果提升对策 | 第50-57页 |
| (一)创新公务员激励理念 | 第50页 |
| (二)提高基础工资比例 | 第50-51页 |
| (三)实行绩效工资 | 第51-53页 |
| 1.建立健全绩效工资制度 | 第51-52页 |
| 2.完善公务员考核机制 | 第52-53页 |
| (1)建立科学合理的考核体系 | 第52页 |
| (2)制定合理的考核标准 | 第52-53页 |
| (3)充分运用考核结果 | 第53页 |
| (四)提高公务员薪酬的内外部公平性 | 第53-54页 |
| (五)实现薪酬水平动态平衡 | 第54页 |
| (六)在内蒙古直属机关建立公务员职务与职级并行制度 | 第54-56页 |
| (七)规范薪酬立法 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |