摘要 | 第9-10页 |
ABSTRACT | 第10页 |
第一章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 选题背景 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2.1 一线城市武警基层干部压力研究的理论意义 | 第12页 |
1.2.2 一线城市武警基层干部压力调查的实践价值 | 第12-13页 |
1.3 国内外研究现状 | 第13-15页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
1.3.3 现有研究的不足 | 第15页 |
1.4 研究内容与研究方法 | 第15-19页 |
1.4.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
1.4.2 主要研究方法与研究过程 | 第16-19页 |
第二章 相关概念与理论基础 | 第19-24页 |
2.1 概念界定 | 第19-20页 |
2.1.1 一线城市 | 第19页 |
2.1.2 武警基层干部 | 第19页 |
2.1.3 心理压力 | 第19-20页 |
2.1.4 心理压力源内涵及分类 | 第20页 |
2.2 心理压力的相关理论 | 第20-23页 |
2.2.1 心理压力调查测量方法 | 第20-21页 |
2.2.2 压力管理方法 | 第21-23页 |
2.3 本章小结 | 第23-24页 |
第三章 一线城市武警基层干部压力调查 | 第24-39页 |
3.1 基本情况 | 第24-25页 |
3.2 问卷设计及调查实施 | 第25-28页 |
3.2.1 压力量表设计 | 第25-26页 |
3.2.2 调查实施方案 | 第26-28页 |
3.3 调查对象分析 | 第28-30页 |
3.4 问卷结果统计 | 第30-38页 |
3.4.1 问卷回收情况统计 | 第30-31页 |
3.4.2 武警基层干部压力承受程度统计 | 第31-33页 |
3.4.3 压力在个体特征上的差异统计 | 第33-35页 |
3.4.4 压力影响因素统计 | 第35-38页 |
3.5 本章小结 | 第38-39页 |
第四章 一线城市武警基层干部压力分析 | 第39-49页 |
4.1 压力现状分析 | 第39-42页 |
4.1.1 武警基层干部承受压力程度的现状分析 | 第39-41页 |
4.1.2 不同特征个体压力承受程度差异分析 | 第41-42页 |
4.2 压力源分析 | 第42-45页 |
4.2.1 工作压力源 | 第42-43页 |
4.2.2 生活压力源 | 第43-44页 |
4.2.3 家庭压力源 | 第44页 |
4.2.4 人际关系压力源 | 第44-45页 |
4.3 典型压力产生的原因 | 第45-48页 |
4.3.1 社会层面的原因 | 第45-46页 |
4.3.2 组织层面的原因 | 第46-47页 |
4.3.3 个体层面的原因 | 第47-48页 |
4.4 本章小结 | 第48-49页 |
第五章 一线城市武警基层干部压力应对策略 | 第49-58页 |
5.1 社会层面的对策 | 第49-51页 |
5.1.1 提高一线城市武警基层干部的军人荣誉感 | 第49页 |
5.1.2 提高一线城市武警基层干部转业安置质量 | 第49-50页 |
5.1.3 提供优质的公共拥军服务 | 第50页 |
5.1.4 落实子女入学及随军家属安置等政策 | 第50-51页 |
5.2 组织层面的对策 | 第51-55页 |
5.2.1 科学公平制订公寓房和部队经济适用房分配制度 | 第51-52页 |
5.2.2 合理安排工作量,采用多种方式提高工作效率 | 第52-53页 |
5.2.3 改善组织领导的作风 | 第53页 |
5.2.4 适当增加一线城市地区补助与岗位津贴 | 第53页 |
5.2.5 成立心理压力疏导机构 | 第53-55页 |
5.3 个体层面的对策 | 第55-57页 |
5.3.1 增强与人交往能力、建立和谐的人际关系 | 第55页 |
5.3.2 提升自身能力,合理规划事业。 | 第55-56页 |
5.3.3 培养自信心 | 第56页 |
5.3.4 处理好工作与家庭的关系 | 第56-57页 |
5.3.5 通过各种方式自我减压 | 第57页 |
5.4 本章小结 | 第57-58页 |
第六章 总结与展望 | 第58-59页 |
致谢 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-62页 |
作者在学期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
附录 | 第63-66页 |
附录1 工作压力访谈提纲 | 第63-64页 |
附录2 武警基层干部工作压力调查问卷 | 第64-66页 |