万科集团股权激励方案实施效果研究
摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
1 绪论 | 第15-20页 |
1.1 研究背景 | 第15页 |
1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.3 国内外研究现状 | 第16-18页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
1.4 研究思路与方法 | 第18-20页 |
1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
2 股权激励的相关理论 | 第20-24页 |
2.1 股权激励的概念 | 第20页 |
2.2 股权激励的方式 | 第20-22页 |
2.2.1 股票期权 | 第20页 |
2.2.2 股票增值权 | 第20-21页 |
2.2.3 限制性股票 | 第21页 |
2.2.4 虚拟股票 | 第21页 |
2.2.5 业绩股票 | 第21-22页 |
2.2.6 经营者持股 | 第22页 |
2.3 股权激励的运行机制 | 第22-23页 |
2.3.1 资本市场 | 第22页 |
2.3.2 经理人市场 | 第22页 |
2.3.3 产品和市场 | 第22-23页 |
2.3.4 扶持性政策 | 第23页 |
2.4 股权激励的发展作用 | 第23-24页 |
2.4.1 激励作用 | 第23页 |
2.4.2 约束作用 | 第23-24页 |
3 万科集团股权激励现状及存在的问题 | 第24-31页 |
3.1 万科集团简介 | 第24-28页 |
3.1.1 公司发展历程 | 第24-25页 |
3.1.2 万科集团治理结构 | 第25-26页 |
3.1.3 万科集团股权激励现状 | 第26-28页 |
3.2 万科集团股权激励存在的问题 | 第28-31页 |
3.2.1 股权结构问题 | 第28页 |
3.2.2 股权退出问题 | 第28-29页 |
3.2.3 股权约束问题 | 第29页 |
3.2.4 股权监督机制问题 | 第29页 |
3.2.5 激励手段单一 | 第29-31页 |
4 万科集团股权激励方案设计 | 第31-41页 |
4.1 万科集团股权激励方案总体目标 | 第31页 |
4.2 万科集团股权激励方案设计原则 | 第31-32页 |
4.2.1 公平原则 | 第31-32页 |
4.2.2 竞争性原则 | 第32页 |
4.2.3 完整性原则 | 第32页 |
4.2.4 科学性原则 | 第32页 |
4.3 万科集团股权激励方案具体设计 | 第32-41页 |
4.3.1 持股平台设计 | 第32-33页 |
4.3.2 选择合适的激励对象 | 第33-35页 |
4.3.3 确立合适的激励方式 | 第35页 |
4.3.4 合理分配股权 | 第35-37页 |
4.3.5 确定行权价和出售价 | 第37页 |
4.3.6 选择股权激励周期 | 第37-38页 |
4.3.7 股份来源和行权条件 | 第38-39页 |
4.3.8 退出机制 | 第39-41页 |
5 万科集团股权激励实施效果评价 | 第41-62页 |
5.1 股权激励效果评价方法 | 第41-42页 |
5.1.1 人员的流动性 | 第41页 |
5.1.2 财务指标法 | 第41页 |
5.1.3 市场反应 | 第41-42页 |
5.2 万科集团股权激励财务指标评价 | 第42-56页 |
5.2.1 盈利能力分析 | 第42-46页 |
5.2.2 营运能力分析 | 第46-50页 |
5.2.3 长期发展能力分析 | 第50-54页 |
5.2.4 市场发展分析 | 第54-56页 |
5.3 万科集团市场反应分析 | 第56-57页 |
5.4 万科集团股权激励实施效果综合评价 | 第57-58页 |
5.4.1 万科集团股权激励的优点 | 第57页 |
5.4.2 万科集团股权激励的缺点 | 第57-58页 |
5.5 完善万科集团股权激励的对策 | 第58-62页 |
5.5.1 完善企业内部治理 | 第58-59页 |
5.5.2 建立科学的股权激励管理制度 | 第59-60页 |
5.5.3 规定售股条件 | 第60页 |
5.5.4 完善股权监督机制 | 第60页 |
5.5.5 引入多元化激励形式 | 第60-62页 |
6 结论与展望 | 第62-64页 |
6.1 结论 | 第62页 |
6.2 研究不足与展望 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-66页 |
致谢 | 第66页 |