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万科集团股权激励方案实施效果研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
1 绪论第15-20页
    1.1 研究背景第15页
    1.2 研究意义第15-16页
    1.3 国内外研究现状第16-18页
        1.3.1 国外研究现状第16-17页
        1.3.2 国内研究现状第17-18页
    1.4 研究思路与方法第18-20页
        1.4.1 研究思路第18-19页
        1.4.2 研究方法第19-20页
2 股权激励的相关理论第20-24页
    2.1 股权激励的概念第20页
    2.2 股权激励的方式第20-22页
        2.2.1 股票期权第20页
        2.2.2 股票增值权第20-21页
        2.2.3 限制性股票第21页
        2.2.4 虚拟股票第21页
        2.2.5 业绩股票第21-22页
        2.2.6 经营者持股第22页
    2.3 股权激励的运行机制第22-23页
        2.3.1 资本市场第22页
        2.3.2 经理人市场第22页
        2.3.3 产品和市场第22-23页
        2.3.4 扶持性政策第23页
    2.4 股权激励的发展作用第23-24页
        2.4.1 激励作用第23页
        2.4.2 约束作用第23-24页
3 万科集团股权激励现状及存在的问题第24-31页
    3.1 万科集团简介第24-28页
        3.1.1 公司发展历程第24-25页
        3.1.2 万科集团治理结构第25-26页
        3.1.3 万科集团股权激励现状第26-28页
    3.2 万科集团股权激励存在的问题第28-31页
        3.2.1 股权结构问题第28页
        3.2.2 股权退出问题第28-29页
        3.2.3 股权约束问题第29页
        3.2.4 股权监督机制问题第29页
        3.2.5 激励手段单一第29-31页
4 万科集团股权激励方案设计第31-41页
    4.1 万科集团股权激励方案总体目标第31页
    4.2 万科集团股权激励方案设计原则第31-32页
        4.2.1 公平原则第31-32页
        4.2.2 竞争性原则第32页
        4.2.3 完整性原则第32页
        4.2.4 科学性原则第32页
    4.3 万科集团股权激励方案具体设计第32-41页
        4.3.1 持股平台设计第32-33页
        4.3.2 选择合适的激励对象第33-35页
        4.3.3 确立合适的激励方式第35页
        4.3.4 合理分配股权第35-37页
        4.3.5 确定行权价和出售价第37页
        4.3.6 选择股权激励周期第37-38页
        4.3.7 股份来源和行权条件第38-39页
        4.3.8 退出机制第39-41页
5 万科集团股权激励实施效果评价第41-62页
    5.1 股权激励效果评价方法第41-42页
        5.1.1 人员的流动性第41页
        5.1.2 财务指标法第41页
        5.1.3 市场反应第41-42页
    5.2 万科集团股权激励财务指标评价第42-56页
        5.2.1 盈利能力分析第42-46页
        5.2.2 营运能力分析第46-50页
        5.2.3 长期发展能力分析第50-54页
        5.2.4 市场发展分析第54-56页
    5.3 万科集团市场反应分析第56-57页
    5.4 万科集团股权激励实施效果综合评价第57-58页
        5.4.1 万科集团股权激励的优点第57页
        5.4.2 万科集团股权激励的缺点第57-58页
    5.5 完善万科集团股权激励的对策第58-62页
        5.5.1 完善企业内部治理第58-59页
        5.5.2 建立科学的股权激励管理制度第59-60页
        5.5.3 规定售股条件第60页
        5.5.4 完善股权监督机制第60页
        5.5.5 引入多元化激励形式第60-62页
6 结论与展望第62-64页
    6.1 结论第62页
    6.2 研究不足与展望第62-64页
参考文献第64-66页
致谢第66页

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