| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 文献回顾 | 第11-14页 |
| 1.4.1 关于残疾人就业状况、原因以及对策的研究 | 第11-12页 |
| 1.4.2 关于残疾人就业保障与相关政策法规的研究 | 第12-13页 |
| 1.4.3 对于国外残疾人就业经验的研究 | 第13-14页 |
| 1.5 文献评述 | 第14-15页 |
| 第二章 理论解读与概念界定 | 第15-20页 |
| 2.1 社会排斥理论的解读 | 第15-17页 |
| 2.1.1 理论产生的历史背景和不同解读 | 第15-16页 |
| 2.1.2 社会排斥理论的关注点以及在我国的应用 | 第16-17页 |
| 2.2 相关概念及研究对象界定 | 第17-19页 |
| 2.2.1 残疾人定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 残疾人就业 | 第18页 |
| 2.2.3 研究对象的界定 | 第18-19页 |
| 2.3 本文的创新之处 | 第19-20页 |
| 第三章 西安市残疾人就业现状 | 第20-31页 |
| 3.1 西安市残疾人就业现状 | 第20-26页 |
| 3.2 网络就业的残疾人调查—基于深度访谈的分析 | 第26-29页 |
| 3.3 西安市残疾人整体就业状况总结 | 第29-31页 |
| 第四章 残疾人就业存在的双重困境 | 第31-36页 |
| 4.1 被动排斥下的三层视角 | 第31-33页 |
| 4.1.1 宏观视角—对法律法规作用的分析 | 第31页 |
| 4.1.2 中观视角—对企业和机构服务效果的分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 微观视角—对残疾人就业过程的分析 | 第32-33页 |
| 4.2 主动排斥下的三层视角 | 第33-36页 |
| 4.2.1 宏观视角—对社会融合观念的再认识 | 第33页 |
| 4.2.2 中观视角—对媒体引导的价值观再认识 | 第33-34页 |
| 4.2.3 微观视角—对残疾人就业效果的分析 | 第34-36页 |
| 第五章 造成残疾人就业双重困境的原因分析 | 第36-40页 |
| 5.1 宏观层面—对主流话语体系和观念的反思 | 第36-37页 |
| 5.1.1 对发展主义话语占主导的反思 | 第36页 |
| 5.1.2 对糟粕文化的反思 | 第36-37页 |
| 5.2 中观层面—对企业风险意识和培训主体缺失的反思 | 第37-39页 |
| 5.2.1 企业的风险意识逻辑—残障人士是“潜在问题者” | 第37页 |
| 5.2.2 对培训主体地位缺失的反思 | 第37-38页 |
| 5.2.3 对媒体传播导向的反思 | 第38-39页 |
| 5.3 微观层面—对平等沟通意识丧失的认识 | 第39-40页 |
| 第六章 改善残障人士就业困境的对策和建议 | 第40-47页 |
| 6.1 宏观层面 | 第40-42页 |
| 6.1.1 倡导社会融合的文化价值观 | 第40-41页 |
| 6.1.2 完善当前残疾人就业服务体系 | 第41-42页 |
| 6.2 中观层面 | 第42-45页 |
| 6.2.1 发挥企业优势,为残疾人提供工作经验 | 第43页 |
| 6.2.2 深化残联服务内容 | 第43页 |
| 6.2.3 发挥服务机构的优势,增加培训的针对性和市场性 | 第43-44页 |
| 6.2.4 发挥媒体的正面引导作用 | 第44-45页 |
| 6.3 个体微观层面的反排斥建议 | 第45-47页 |
| 6.3.1 树立平等意识,加强心理层面的自我调节 | 第45页 |
| 6.3.2 提高自身就业能力 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A:企事业单位残疾人就业状况调研问卷 | 第50-57页 |
| 附录B:访谈提纲 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
