| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-7页 |
| 第2章 劳动争议处理法律机制概述 | 第7-15页 |
| ·劳动争议的界定与类型 | 第7-10页 |
| ·劳动争议的界定 | 第7-8页 |
| ·劳动争议的类型 | 第8-9页 |
| ·对劳动争议进行分类研究的意义 | 第9-10页 |
| ·劳动争议处理法律机制理论 | 第10-15页 |
| ·劳动争议处理机制的概念 | 第10-11页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制的特征 | 第11-13页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制的价值追求 | 第13-15页 |
| 第3章 我国现行劳动争议处理法律机制之缺陷及原因分析 | 第15-22页 |
| ·现行劳动争议处理法律机制的缺陷 | 第15-18页 |
| ·现行劳动争议处理法律机制运行状况不佳的原因 | 第18-22页 |
| 第4章 国外劳动争议处理法律制度启示与借鉴 | 第22-28页 |
| ·概述 | 第22页 |
| ·重要代表性模式之介绍 | 第22-24页 |
| ·国外典型劳动争议处理法律制度的启示 | 第24-28页 |
| 第5章 完善我国劳动争议处理法律机制之构想 | 第28-35页 |
| ·催化自主协商机制,做实协商 | 第28页 |
| ·改革与完善调解制度,做大调解 | 第28-30页 |
| ·改革与完善仲裁制度,做强仲裁 | 第30-31页 |
| ·改革与完善劳动争议诉讼,做精诉讼 | 第31-35页 |
| 第6章 结论与展望 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第39页 |