硕士研究生工作搜寻对就业结果的影响研究--基于Q大学的个案调查
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第7-19页 |
| 一、立论依据 | 第7-8页 |
| (一)研究目的 | 第7-8页 |
| (二)研究意义 | 第8页 |
| 二、国内外文献综述 | 第8-14页 |
| (一)国外研究综述 | 第8-11页 |
| (二)国内研究综述 | 第11-14页 |
| (三)对文献的概括总结 | 第14页 |
| 三、主要研究内容 | 第14-17页 |
| (一)研究思路 | 第14-15页 |
| (二)分析框架 | 第15-16页 |
| (三)研究内容 | 第16-17页 |
| 四、研究方法与研究假设 | 第17-18页 |
| (一)研究方法 | 第17-18页 |
| (二)研究假设 | 第18页 |
| 五、研究创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 相关概念与理论基础 | 第19-23页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 一、搜寻 | 第19页 |
| 二、个案研究法 | 第19页 |
| 三、就业结果 | 第19-20页 |
| 四、工作搜寻行为的相关维度 | 第20-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-23页 |
| 一、搜寻理论 | 第21-22页 |
| 二、工作搜寻理论 | 第22页 |
| 三、人力资本理论 | 第22-23页 |
| 第二章 硕士研究生工作搜寻行为实证研究 | 第23-41页 |
| 第一节 研究的效度及研究伦理 | 第23-24页 |
| 一、研究的效度 | 第23页 |
| 二、研究伦理 | 第23-24页 |
| 第二节 研究个案对象 | 第24-28页 |
| 一、个案对象的选择与确定 | 第24页 |
| 二、个案对象的基本信息 | 第24-28页 |
| 第三节 硕士研究生工作搜寻行为的实证分析 | 第28-41页 |
| 一、个案对象的工作搜寻过程描述 | 第28-32页 |
| 二、个案对象工作搜寻行为特征分析 | 第32-37页 |
| 三、硕士研究生工作搜寻影响因素对比分析 | 第37-40页 |
| 四、研究结果的梳理与归纳 | 第40-41页 |
| 第三章 结论与建议 | 第41-49页 |
| 第一节 研究结论 | 第41-42页 |
| 一、硕士研究生的工作搜寻行为特征 | 第41页 |
| 二、硕士研究生工作搜寻行为的影响因素 | 第41-42页 |
| 第二节 建议 | 第42-49页 |
| 一、加强硕士研究生自身建设 | 第42-44页 |
| 二、完善高校就业指导和就业信息平台建设 | 第44-46页 |
| 三、优化国家和社会就业环境 | 第46页 |
| 四、改善企业聘任标准和促进毕业生可雇佣性开发 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
