| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·旅游上市公司快速成长,在旅游业发展中充当重要角色 | 第13页 |
| ·高管薪酬激励机制问题日益突出 | 第13页 |
| ·薪酬机制的不合理造成高管道德风险及经营管理短期行为 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的和主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 高管薪酬与企业绩效相关研究综述及相关理论分析 | 第20-33页 |
| ·研究综述 | 第20-27页 |
| ·高管薪酬及企业绩效相关性研究综述与分析 | 第20-24页 |
| ·旅游上市公司高管薪酬及企业绩效相关性研究综述与分析 | 第24-27页 |
| ·旅游上市高管薪酬概述 | 第27-28页 |
| ·旅游上市公司界定 | 第27页 |
| ·高层管理人员 | 第27-28页 |
| ·高层管理人员薪酬 | 第28页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·激励理论 | 第29-30页 |
| ·效率工资理论 | 第30-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-41页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第33-34页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·样本选取 | 第33-34页 |
| ·指标体系设计及分析 | 第34-37页 |
| ·反映旅游上市公司高管薪酬的指标选取 | 第34-35页 |
| ·企业绩效衡量指标 | 第35-36页 |
| ·控制指标 | 第36-37页 |
| ·研究假设及模型设计 | 第37-41页 |
| ·高管年薪与企业绩效 | 第37-38页 |
| ·高管年薪与高管持股水平 | 第38页 |
| ·高管年薪与企业规模 | 第38-39页 |
| ·高管年度薪金与独立董事比重 | 第39页 |
| ·高管薪酬激励效果 | 第39页 |
| ·不同类型旅游上市公司,高管薪酬与企业绩效相关性 | 第39-41页 |
| 第4章 旅游上市公司高管薪酬现状与存在问题分析 | 第41-47页 |
| ·总体概况分析 | 第41-44页 |
| ·高管年薪 | 第41-42页 |
| ·高管持股 | 第42-43页 |
| ·旅游上市公司股权性质 | 第43-44页 |
| ·不同类型旅游上市公司高管薪酬统计分析 | 第44-45页 |
| ·不同类型旅游上市公司高管年薪分析 | 第44-45页 |
| ·不同类型旅游上市公司高管持股水平分析 | 第45页 |
| ·特征与存在问题分析 | 第45-47页 |
| ·高管年薪水平稳定上升,与其他行业相比,增长较慢 | 第45页 |
| ·公司间的高管年薪差异性越来越大 | 第45页 |
| ·高管持股水平普遍较低,股权激励不明显 | 第45-46页 |
| ·不同类型旅游上市公司高管薪酬差异明显 | 第46页 |
| ·旅游上市公司国有性质明显 | 第46-47页 |
| 第5章 旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证分析 | 第47-62页 |
| ·基于混合截面数据的旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析 | 第47-53页 |
| ·旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性检验 | 第47-50页 |
| ·旅游上市公司高管薪酬与持股比例相关性分析 | 第50-51页 |
| ·旅游上市公司高管薪酬、持股比例的激励效果分析 | 第51-53页 |
| ·面板数据的旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析 | 第53-55页 |
| ·高管年薪与企业绩效 | 第54-55页 |
| ·高管年薪与高管持股 | 第55页 |
| ·不同类型旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析 | 第55-58页 |
| ·酒店类旅游上市公司高管薪酬与企业绩效 | 第55-56页 |
| ·景区类旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析 | 第56-57页 |
| ·综合类旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析 | 第57-58页 |
| ·旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性动态分析 | 第58-60页 |
| ·本章结论 | 第60-62页 |
| 第6章 桂林旅游股份有限公司个案分析 | 第62-75页 |
| ·桂林旅游股份有限公司简介 | 第62-65页 |
| ·桂林旅游股本结构 | 第63-64页 |
| ·桂林旅游有限公司高管基本情况 | 第64-65页 |
| ·桂林旅游股份有限公司高管薪酬及企业绩效描述性统计 | 第65-67页 |
| ·桂林旅游股份有限公司高管薪酬与企业绩效相关性分析 | 第67-68页 |
| ·公众对旅游上市公司高管薪酬管理感知调查分析 | 第68-75页 |
| ·对高管薪酬激励约束问题的认知度 | 第69-71页 |
| ·关于高管薪酬与企业绩效 | 第71-72页 |
| ·关于高管薪酬管理 | 第72-75页 |
| 第7章 对我国旅游上市公司高管激励约束的对策建议 | 第75-80页 |
| ·优化高管激励机制 | 第75-76页 |
| ·完善高管薪酬结构 | 第75页 |
| ·加强长期激励的力度 | 第75页 |
| ·提高企业绩效考核指标的一致性,增加行业内部可比性 | 第75-76页 |
| ·与职工薪酬保持合理的差距 | 第76页 |
| ·改进高管约束机制 | 第76-78页 |
| ·加强旅游上市公司的内部监督 | 第76-77页 |
| ·增强高管薪酬管理的透明性 | 第77-78页 |
| ·加强宏观环境的辅助 | 第78-80页 |
| ·提高公众监督的意识,引导正确的投资观 | 第78页 |
| ·进一步完善市场监管法制 | 第78页 |
| ·积极推进经理人市场的形成 | 第78-80页 |
| 第8章 结论 | 第80-84页 |
| ·主要结论 | 第80-81页 |
| ·高管薪酬较低,激励性不强 | 第80页 |
| ·行业内部存在差异 | 第80页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性假设检验结果 | 第80-81页 |
| ·信息不透明导致公众质疑 | 第81页 |
| ·本研究创新之处 | 第81-82页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第82-84页 |
| ·研究不足 | 第82-83页 |
| ·研究展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第92-93页 |
