| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关的概念界定与理论基础 | 第11-14页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 理论基础 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法及思路框架 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 思路框架 | 第15-18页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第18-19页 |
| 2 研究现状与综述 | 第19-24页 |
| 2.1 医生职业倦怠方面的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2 医疗差错方面的文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3 医生职业倦怠与医疗差错关系研究的文献综述 | 第22-24页 |
| 3 医生职业倦怠与医疗差错相关性的实证研究 | 第24-41页 |
| 3.1 基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2 医生职业倦怠相关的实证研究 | 第25-35页 |
| 3.2.1 医生职业倦怠情况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 职业倦怠与常模对照研究 | 第26-27页 |
| 3.2.3 工作时间因素对职业倦怠的影响 | 第27-29页 |
| 3.2.4 经济因素对职业倦怠的影响 | 第29-31页 |
| 3.2.5 医疗差错因素对职业倦怠的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.6 职业倦怠影响因素的多重线性回归分析 | 第32-35页 |
| 3.3 医疗差错相关的实证研究 | 第35-41页 |
| 3.3.1 福建医科大学附属第一医院基本情况 | 第35-36页 |
| 3.3.2 医疗差错的情况(两阶段) | 第36-38页 |
| 3.3.3 职业倦怠与医疗差错的多元logistic回归分析 | 第38-41页 |
| 4 实证研究结果的分析与讨论 | 第41-47页 |
| 4.1 研究对象职业倦怠总体特征 | 第41-42页 |
| 4.2 研究对象医疗差错总体特征 | 第42-43页 |
| 4.3 医生职业倦怠影响因素分析与讨论 | 第43-45页 |
| 4.3.1 情感衰竭方面 | 第43页 |
| 4.3.2 去人性化方面 | 第43-44页 |
| 4.3.3 个人成就感方面 | 第44-45页 |
| 4.4 医生职业倦怠与医疗差错相关性分析与讨论 | 第45-47页 |
| 5 缓解医生职业倦怠及降低医疗差错的对策与建议 | 第47-51页 |
| 5.1 增加人员配置,减轻工作负担 | 第47页 |
| 5.2 增强晋升激励,提高合法收入 | 第47-48页 |
| 5.3 积极心理疏导,加大人文关怀 | 第48-49页 |
| 5.4 形成良好舆论氛围,构建和谐医疗环境 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |