| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 1.1 选题缘由 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 职场性骚扰的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 职场性骚扰的测量 | 第14-16页 |
| 2.3 职场性骚扰的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.3.1 人口统计学因素 | 第16-17页 |
| 2.3.2 人格易感性和归因风格 | 第17页 |
| 2.3.3 组织氛围因素 | 第17页 |
| 2.4 职场性骚扰的相关研究变量 | 第17-21页 |
| 2.4.1 离职意向 | 第18页 |
| 2.4.2 心理安全感 | 第18-19页 |
| 2.4.3 权力距离感 | 第19-21页 |
| 3 问题的提出及研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第21-23页 |
| 3.1.1 职场性骚扰的概念界定不统一 | 第21-22页 |
| 3.1.2 缺乏本土化的测量工具 | 第22-23页 |
| 3.1.3 国内缺乏职场性骚扰相关的实证研究 | 第23页 |
| 3.2 本研究的目的和内容 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第24-26页 |
| 3.4 研究具体流程 | 第26-27页 |
| 4 研究一：国内职场性骚扰的内容结构研究 | 第27-39页 |
| 4.1 职场性骚扰的预测 | 第27-31页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第27页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第27页 |
| 4.1.3 研究过程 | 第27-28页 |
| 4.1.4 研究被试 | 第28页 |
| 4.1.5 研究工具 | 第28-29页 |
| 4.1.6 统计方法 | 第29页 |
| 4.1.7 研究结果 | 第29-31页 |
| 4.2 职场性骚扰的正式施测 | 第31-34页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2.2 研究被试 | 第31-32页 |
| 4.2.3 研究工具 | 第32-33页 |
| 4.2.4 统计方法 | 第33页 |
| 4.2.5 研究结果 | 第33-34页 |
| 4.2.6 竞争模型的比较 | 第34页 |
| 4.3 信效度分析 | 第34-36页 |
| 4.3.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.3.2 信度检验 | 第34-35页 |
| 4.3.3 效度检验 | 第35-36页 |
| 4.4 结果和讨论 | 第36-37页 |
| 4.5 小结 | 第37-39页 |
| 5 研究二：职场性骚扰对员工离职意向影响的实证研究：一个有中介的调节效应检验 | 第39-51页 |
| 5.1 研究目的 | 第39页 |
| 5.2 研究被试 | 第39-41页 |
| 5.3 研究工具 | 第41页 |
| 5.3.1 职场性骚扰问卷 | 第41页 |
| 5.3.2 离职意向问卷 | 第41页 |
| 5.3.3 心理安全感问卷 | 第41页 |
| 5.3.4 权力距离感问卷 | 第41页 |
| 5.4 统计方法与工具 | 第41-42页 |
| 5.5 研究结果 | 第42-46页 |
| 5.5.1 研究工具的质量分析及共同方法偏差检验 | 第42-43页 |
| 5.5.2 样本的描述性统计结果及相关分析结果 | 第43-44页 |
| 5.5.3 有中介的调节效应检验 | 第44-46页 |
| 5.6 讨论与分析 | 第46-49页 |
| 5.6.1 职场性骚扰各维度对离职意向和心理安全感的预测作用 | 第47-48页 |
| 5.6.2 权力距离感在职场性骚扰各维度与离职意向之间的调节效应检验 | 第48页 |
| 5.6.3 权力距离感在心理安全感对口头骚扰与离职意向间起有中介的调节效应 | 第48-49页 |
| 5.7 小结 | 第49-51页 |
| 6 研究三：不同人口学特征变量的差异分析 | 第51-59页 |
| 6.1 研究目的 | 第51页 |
| 6.2 研究方法 | 第51页 |
| 6.2.1 研究被试 | 第51页 |
| 6.2.2 统计方法 | 第51页 |
| 6.3 研究结果 | 第51-57页 |
| 6.3.1 不同性别和婚姻状况员工的差异比较 | 第51-52页 |
| 6.3.2 不同年龄员工的差异比较 | 第52-53页 |
| 6.3.3 不同工作年限员工的差异比较 | 第53-54页 |
| 6.3.4 不同教育程度员工的差异比较 | 第54页 |
| 6.3.5 不同职业类型员工的差异比较 | 第54-55页 |
| 6.3.6 不同工作性别环境的员工的差异比较 | 第55-56页 |
| 6.3.7 不同人口学变量的差异比较汇总 | 第56-57页 |
| 6.4 讨论与分析 | 第57-58页 |
| 6.5 小结 | 第58-59页 |
| 7 研究结论与展望 | 第59-65页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第59-60页 |
| 7.1.1 国内职场性骚扰问卷的内容结构的三因素模型 | 第59页 |
| 7.1.2 职场性骚扰各维度对结果变量的影响 | 第59页 |
| 7.1.3 权力距离感在职场性骚扰各维度与离职意向之间的调节效应 | 第59-60页 |
| 7.1.4 权力距离感在心理安全感对口头骚扰与离职意向间起有中介的调节效应 | 第60页 |
| 7.1.5 不同人口统计学变量的差异研究 | 第60页 |
| 7.2 研究创新之处 | 第60-61页 |
| 7.3 研究的不足与展望 | 第61页 |
| 7.4 管理启示 | 第61-65页 |
| 7.4.1 个体层面的预防 | 第61-62页 |
| 7.4.2 创造预防的环境 | 第62页 |
| 7.4.3 和谐的组织文化 | 第62页 |
| 7.4.4 企业相关政策制定和培训 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录A 研究一访谈提纲 | 第71-73页 |
| 附录B 研究一预测问卷 | 第73-75页 |
| 附录C 研究一正式施测问卷 | 第75-77页 |
| 附录D 研究二施测问卷 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第83-84页 |
