首页--社会科学总论论文--社会学论文--社会生活与社会问题论文--职业论文

职场性骚扰的内容结构及其相关研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 引言第11-13页
    1.1 选题缘由第11页
    1.2 研究意义第11-13页
        1.2.1 理论意义第11-12页
        1.2.2 实践意义第12-13页
2 文献综述第13-21页
    2.1 职场性骚扰的概念第13-14页
    2.2 职场性骚扰的测量第14-16页
    2.3 职场性骚扰的影响因素第16-17页
        2.3.1 人口统计学因素第16-17页
        2.3.2 人格易感性和归因风格第17页
        2.3.3 组织氛围因素第17页
    2.4 职场性骚扰的相关研究变量第17-21页
        2.4.1 离职意向第18页
        2.4.2 心理安全感第18-19页
        2.4.3 权力距离感第19-21页
3 问题的提出及研究设计第21-27页
    3.1 已有研究的局限第21-23页
        3.1.1 职场性骚扰的概念界定不统一第21-22页
        3.1.2 缺乏本土化的测量工具第22-23页
        3.1.3 国内缺乏职场性骚扰相关的实证研究第23页
    3.2 本研究的目的和内容第23-24页
    3.3 研究假设的提出第24-26页
    3.4 研究具体流程第26-27页
4 研究一:国内职场性骚扰的内容结构研究第27-39页
    4.1 职场性骚扰的预测第27-31页
        4.1.1 研究目的第27页
        4.1.2 研究方法第27页
        4.1.3 研究过程第27-28页
        4.1.4 研究被试第28页
        4.1.5 研究工具第28-29页
        4.1.6 统计方法第29页
        4.1.7 研究结果第29-31页
    4.2 职场性骚扰的正式施测第31-34页
        4.2.1 研究目的第31页
        4.2.2 研究被试第31-32页
        4.2.3 研究工具第32-33页
        4.2.4 统计方法第33页
        4.2.5 研究结果第33-34页
        4.2.6 竞争模型的比较第34页
    4.3 信效度分析第34-36页
        4.3.1 研究目的第34页
        4.3.2 信度检验第34-35页
        4.3.3 效度检验第35-36页
    4.4 结果和讨论第36-37页
    4.5 小结第37-39页
5 研究二:职场性骚扰对员工离职意向影响的实证研究:一个有中介的调节效应检验第39-51页
    5.1 研究目的第39页
    5.2 研究被试第39-41页
    5.3 研究工具第41页
        5.3.1 职场性骚扰问卷第41页
        5.3.2 离职意向问卷第41页
        5.3.3 心理安全感问卷第41页
        5.3.4 权力距离感问卷第41页
    5.4 统计方法与工具第41-42页
    5.5 研究结果第42-46页
        5.5.1 研究工具的质量分析及共同方法偏差检验第42-43页
        5.5.2 样本的描述性统计结果及相关分析结果第43-44页
        5.5.3 有中介的调节效应检验第44-46页
    5.6 讨论与分析第46-49页
        5.6.1 职场性骚扰各维度对离职意向和心理安全感的预测作用第47-48页
        5.6.2 权力距离感在职场性骚扰各维度与离职意向之间的调节效应检验第48页
        5.6.3 权力距离感在心理安全感对口头骚扰与离职意向间起有中介的调节效应第48-49页
    5.7 小结第49-51页
6 研究三:不同人口学特征变量的差异分析第51-59页
    6.1 研究目的第51页
    6.2 研究方法第51页
        6.2.1 研究被试第51页
        6.2.2 统计方法第51页
    6.3 研究结果第51-57页
        6.3.1 不同性别和婚姻状况员工的差异比较第51-52页
        6.3.2 不同年龄员工的差异比较第52-53页
        6.3.3 不同工作年限员工的差异比较第53-54页
        6.3.4 不同教育程度员工的差异比较第54页
        6.3.5 不同职业类型员工的差异比较第54-55页
        6.3.6 不同工作性别环境的员工的差异比较第55-56页
        6.3.7 不同人口学变量的差异比较汇总第56-57页
    6.4 讨论与分析第57-58页
    6.5 小结第58-59页
7 研究结论与展望第59-65页
    7.1 研究的主要结论第59-60页
        7.1.1 国内职场性骚扰问卷的内容结构的三因素模型第59页
        7.1.2 职场性骚扰各维度对结果变量的影响第59页
        7.1.3 权力距离感在职场性骚扰各维度与离职意向之间的调节效应第59-60页
        7.1.4 权力距离感在心理安全感对口头骚扰与离职意向间起有中介的调节效应第60页
        7.1.5 不同人口统计学变量的差异研究第60页
    7.2 研究创新之处第60-61页
    7.3 研究的不足与展望第61页
    7.4 管理启示第61-65页
        7.4.1 个体层面的预防第61-62页
        7.4.2 创造预防的环境第62页
        7.4.3 和谐的组织文化第62页
        7.4.4 企业相关政策制定和培训第62-65页
参考文献第65-71页
附录A 研究一访谈提纲第71-73页
附录B 研究一预测问卷第73-75页
附录C 研究一正式施测问卷第75-77页
附录D 研究二施测问卷第77-81页
致谢第81-83页
攻读学位期间发表的学术论文目录第83-84页

论文共84页,点击 下载论文
上一篇:小学四年级学生校园幸福感的现状与实施对策研究
下一篇:民事执行财产报告制度研究