| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述与评述 | 第15-24页 |
| 2.1 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1.1 在职消费文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1.2 内部控制文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2 文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础及假设提出 | 第24-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 3.2 假设提出 | 第26-29页 |
| 3.2.1 在职消费对企业绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 内部控制对过度在职消费与企业绩效关系的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.3 对产权性质的考虑 | 第28-29页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 样本选取 | 第29页 |
| 4.2 变量定义 | 第29-33页 |
| 4.2.1 企业绩效的度量 | 第29页 |
| 4.2.2 在职消费的度量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 内部控制的度量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第31-33页 |
| 4.3 模型设计 | 第33-34页 |
| 第5章 实证分析 | 第34-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.2 相关性检验 | 第36-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 在职消费对企业绩效的影响分析 | 第39-41页 |
| 5.3.2 内部控制对过度在职消费和企业绩效的影响研究 | 第41-42页 |
| 5.3.3 对产权性质的考虑 | 第42-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 结论、建议与研究展望 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |