首页--经济论文--经济计划与管理论文--国民经济管理论文--科学技术管理论文

安徽省知识产权产业生态系统研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第11-21页
    1.1 研究背景及意义第11-14页
        1.1.1 研究背景第11-13页
        1.1.2 研究意义第13-14页
    1.2 国内外研究综述第14-17页
        1.2.1 知识产权产业的研究现状第14-15页
        1.2.2 产业生态系统的研究现状第15-16页
        1.2.3 国内外研究现状评述第16-17页
    1.3 研究内容与方法第17-21页
        1.3.1 研究内容第17-18页
        1.3.2 研究方法第18-19页
        1.3.3 技术路线第19-20页
        1.3.4 创新之处第20-21页
第2章 概念界定与理论基础第21-27页
    2.1 概念界定第21-24页
        2.1.1 知识产权产业第21-22页
        2.1.2 产业生态系统第22-23页
        2.1.3 知识产权产业生态系统第23-24页
    2.2 理论基础第24-27页
        2.2.1 产业经济学第24-25页
        2.2.2 系统科学理论第25-26页
        2.2.3 生态学理论第26-27页
第3章 知识产权产业生态系统第27-37页
    3.1 知识产权产业生态系统的结构第27-32页
        3.1.1 知识产权生态系统的构成要素第27-30页
        3.1.2 知识产权生态系统构成要素间的相互关系第30-32页
    3.2 知识产权产业生态系统的功能第32-33页
        3.2.1 资源配置功能第32页
        3.2.2 规模效应功能第32-33页
        3.2.3 信息共享功能第33页
    3.3 知识产权产业生态系统的形成第33-37页
        3.3.1 知识产权产业生态系统产业主体集聚第33-35页
        3.3.2 知识产权产业生态系统产业链的形成第35-37页
第4章 安徽省知识产权产业生态系统现状研究第37-56页
    4.1 安徽省知识产权产业生态系统要素现状分析第37-45页
        4.1.1 核心产业层分析第37-40页
        4.1.2 核心技术层分析第40-43页
        4.1.3 辅助运营层分析第43-44页
        4.1.4 产业环境层分析第44-45页
    4.2 安徽省知识产权产业生态系统评价研究第45-54页
        4.2.1 评价方法第45-46页
        4.2.2 评价指标体系构建第46-49页
        4.2.3 数据来源及处理第49-53页
        4.2.4 评价结果及分析第53-54页
    4.3 安徽省知识产权产业生态系统存在的问题第54-56页
        4.3.1 知识产权产业制度体系不健全第54页
        4.3.2 生态系统种群发展不均第54页
        4.3.3 企业核心创新能力不突出第54-56页
第5章 安徽省知识产权产业生态系统优化研究第56-63页
    5.1 安徽省知识产权产业生态系统优化目标第56-57页
        5.1.1 系统要素种类丰富第56页
        5.1.2 系统要素发展均衡第56-57页
        5.1.3 系统要素实力雄厚第57页
    5.2 安徽省知识产权产业生态系统优化措施第57-59页
        5.2.1 构建知识产权产业制度体系第57-58页
        5.2.2 培育知识产权产业外围生态种群第58页
        5.2.3 提升核心企业创新能力第58-59页
    5.3 安徽省知识产权产业协同发展政策建议第59-63页
        5.3.1 建立知识产权产业多方交流合作机制第59页
        5.3.2 构建知识产权产业公共服务综合平台第59-61页
        5.3.3 增强在皖国家级创新中心示范辐射作用第61-62页
        5.3.4 加大知识产权产业发展政策扶持第62-63页
第6章 总结与展望第63-65页
    6.1 研究总结第63-64页
    6.2 研究展望第64-65页
参考文献第65-69页
致谢第69-71页
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果第71页

论文共71页,点击 下载论文
上一篇:西安市城镇化水平与土地利用变化关系研究
下一篇:基于学习理论的中职《人力资源管理》课程教学改革研究