上市公司高管薪酬激励对短期与长期绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念的界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 高管概念的界定 | 第11页 |
| 1.2.2 薪酬概念的界定 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文的框架 | 第13-14页 |
| 1.5 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 第三章 高管薪酬对企业绩效影响的理论分析与假设 | 第20-24页 |
| 3.1 理论分析 | 第20-22页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第20-22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 第四章 薪酬激励对短期与长期绩效的影响的实证分析 | 第24-39页 |
| 4.1 研究设计与方法 | 第24-39页 |
| 4.1.1 数据来源及样本选择 | 第24页 |
| 4.1.2 变量选取 | 第24-27页 |
| 4.1.3 描述性统计 | 第27-36页 |
| 4.1.4 模型设计 | 第36-37页 |
| 4.1.5 实证结果分析 | 第37-39页 |
| 第五章 高管薪酬对企业绩效的影响研究的结论及建议 | 第39-46页 |
| 5.1 结论 | 第39页 |
| 5.2 高管薪酬制度存在的问题分析 | 第39-40页 |
| 5.3 对策建议 | 第40-43页 |
| 5.4 研究的不足之处 | 第43-44页 |
| 5.5 未来研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
