| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的、研究设计和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究设计 | 第11页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效评估及工作满意度相关理论概述 | 第13-21页 |
| 2.1 概念界定及理论回顾 | 第13-17页 |
| 2.1.1 绩效评估 | 第13-14页 |
| 2.1.2 绩效评估公平感 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作满意度的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作满意度的维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 2.2.1 绩效评估公平感的研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 警察工作满意度研究 | 第19-21页 |
| 第3章 研究对象和方法 | 第21-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第21-22页 |
| 3.2 研究工具 | 第22-24页 |
| 3.2.1 人口学资料调查 | 第22-23页 |
| 3.2.2 绩效评估公平感量表 | 第23页 |
| 3.2.3 明尼苏达满意量表—短式 | 第23-24页 |
| 3.3 资料分析 | 第24-26页 |
| 第4章 资料分析结果 | 第26-45页 |
| 4.1 研究工具的信度特征 | 第26-27页 |
| 4.2 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的特征描述 | 第27-35页 |
| 4.2.1 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的性别特征 | 第27页 |
| 4.2.2 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的年龄特征 | 第27-29页 |
| 4.2.3 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的工作年限特征 | 第29-31页 |
| 4.2.4 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的婚姻状况特征 | 第31页 |
| 4.2.5 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的学历特征 | 第31-34页 |
| 4.2.6 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的工作职务特征 | 第34页 |
| 4.2.7 戒毒警察绩效评估公平感和工作满意度的工作部门特征 | 第34-35页 |
| 4.3 戒毒警察绩效评估公平感、工作满意度和人.学因素的相关 | 第35-37页 |
| 4.3.1 戒毒警察绩效评估公平感与人.学因素间的相关 | 第35-36页 |
| 4.3.2 戒毒警察的工作满意度与人.学因素间的相关 | 第36-37页 |
| 4.3.3 戒毒警察绩效评估公平感与其工作满意度的相关 | 第37页 |
| 4.4 戒毒警察绩效评估公平感、人.学因素对其工作满意度的预测 | 第37-39页 |
| 4.4.1 戒毒警察绩效评估公平感、人口学因素对其内在工作满意度的预测性 | 第38-39页 |
| 4.5 人口学因素对绩效评估公平感和工作满意度两者关系的调节 | 第39-45页 |
| 4.5.1 人口学因素对绩效评估公平感和外在工作满意度二者关系的调节 | 第39-42页 |
| 4.5.2 人口学因素对绩效评估公平感和内在工作满意度二者关系的调节 | 第42-45页 |
| 第5章 讨论 | 第45-51页 |
| 5.1 研究工具的选择及信效度特征 | 第45-46页 |
| 5.2 戒毒警察的绩效评估公平感和工作满意度特征 | 第46-48页 |
| 5.3 绩效评估公平感与工作满意度的关系 | 第48-51页 |
| 第6章 结论及建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 建议 | 第51-54页 |
| 6.2.1 提高戒毒警察绩效评估公平感的策略 | 第51-52页 |
| 6.2.2 提高戒毒警察工作满意度的策略 | 第52-54页 |
| 第7章 研究总结 | 第54-56页 |
| 7.1 研究不足 | 第54页 |
| 7.2 研究展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
